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珠宝公司员工培训管理细则

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职业技能培训规定》等国家法律法规，参照ISO10001《管理体系——服务组织——客户满意度——监视和测量指南》、联合国《关于跨国公司和社会责任的基本准则》等国际公约及行业标准，结合珠宝公司国际化经营与数字化转型战略需求，旨在规范员工培训管理流程，防控用工风险与合规风险，提升人力资源效能与核心竞争力。针对当前培训管理中存在的体系分散、标准缺失、风险点不明确、数字化应用不足等问题，本细则以价值创造、风险防控、效率提升为核心导向，构建“制度-流程-表单-责任”四维一体管理闭环，实现培训