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各岗位安全生产工作职责

一、各岗位安全生产工作职责

1.1总则部分

1.1.1安全生产工作总体要求

各岗位人员应严格遵守国家安全生产法律法规及企业内部安全规章制度，将安全生产工作融入日常业务操作中，确保自身及同事的人身安全，同时预防各类生产安全事故的发生。企业应建立全员安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责，确保责任落实到人。各岗位人员需定期接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和应急处理能力。企业应定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，确保生产环境符合安全标准。通过持续的安全管理和改进，构建安全稳定的生产秩序，保障企业可持续发展。

1.1.2安全生产责任划分原则

各岗位的安全生产职责应遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确各岗位在生产过程中的安全责任主体，确保责任清晰、分工明确。企业应建立安全生产责任清单，详细列出各岗位的安全生产职责和任务，并通过签订安全生产责任书的方式，强化责任意识。各岗位人员应相互监督、相互提醒，形成安全生产合力，共同维护生产安全。企业应定期评估各岗位安全生产职责的履行情况，对未履行或未完全履行职责的人员进行问责，确保责任落实到位。通过明确的职责划分和监督机制，提升整体安全生产管理水平。

1.1.3安全生产工作基本要求

各岗位人员应严格遵守操作规程，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，确保生产操作符合安全标准。企业应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，并确保其完好有效，为员工提供安全的工作环境。各岗位人员应定期参与安全演练，熟悉应急处置流程，提高应对突发事件的能力。企业应建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，对违反安全生产规定的个人进行处罚，形成激励和约束机制。通过严格执行安全要求，降低事故发生概率，保障员工生命安全和企业财产安全。

1.1.4安全生产工作考核标准

各岗位的安全生产职责履行情况应纳入绩效考核体系，制定明确的考核标准和指标，如安全生产事故发生率、隐患排查整改率等，确保考核的客观性和公正性。企业应定期组织安全生产考核，对各岗位人员的安全生产职责履行情况进行评估，并将考核结果与员工绩效、晋升等挂钩，强化责任意识。考核结果应作为员工培训和发展的重要依据，对考核不合格的人员进行重点培训或调整岗位，提升整体安全生产能力。通过科学的考核机制，推动各岗位人员认真履行安全生产职责，提升企业安全生产管理水平。

1.2管理层安全生产职责

1.2.1企业主要负责人安全生产职责

企业主要负责人对安全生产工作全面负责，应组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保其符合法律法规和企业实际。主要负责人需定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作，确保各项安全措施落实到位。企业主要负责人应带头遵守安全生产规定，参与安全生产检查和应急演练，树立安全生产榜样。此外，主要负责人还应建立安全生产投入保障机制，确保安全生产资金充足，用于安全设施设备更新、安全培训等。通过全面负责安全生产工作，确保企业安全稳定运行。

1.2.2安全管理部门职责

安全管理部门负责企业安全生产工作的日常管理，应制定安全生产计划和目标，并组织实施。安全管理部门需定期开展安全生产检查，排查安全隐患，并督促相关部门进行整改。此外，安全管理部门还应组织安全生产教育培训，提升员工安全意识和技能，并负责安全生产事故的调查和分析，制定防范措施。安全管理部门还应与政府监管部门保持沟通，确保企业安全生产工作符合法律法规要求。通过专业化的管理，确保企业安全生产工作的有效开展。

1.2.3安全生产投入保障职责

企业应建立安全生产投入保障机制，确保安全生产资金足额投入，用于安全设施设备购置、安全培训、隐患整改等。安全生产投入应纳入企业年度预算，并优先保障，确保资金使用效率和效果。企业还应建立安全生产投入使用台账，记录资金使用情况，并定期进行审计，确保资金用于安全生产。此外，企业还应积极探索安全生产投入多元化渠道，如申请政府安全生产专项资金、引入社会资本等，提升安全生产投入能力。通过保障安全生产投入，提升企业安全生产保障水平。

1.2.4安全生产应急管理职责

企业应建立安全生产应急预案体系，明确应急响应流程和职责分工，并定期组织应急演练，提高应急处置能力。安全管理部门应负责应急预案的制定和修订，并组织开展应急演练，检验预案的可行性和有效性。企业还应建立应急物资储备制度，确保应急物资充足且完好，能够在突发事件发生时迅速投入使用。此外，企业还应与地方政府应急管理部门建立联动机制，确保在突发事件发生时能够得到及时有效的支援。通过完善的应急管理机制，降低突发事件造成的损失。

1.3操作层安全生产职责

1.3.1生产操作人员安全生产职责

生产操作人员应严格遵守操作规程，杜绝违章指挥、违章作业