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员工劳动合同解除及补偿协议范本

在现代企业管理中，员工的入职与离职是常态。当劳动合同的履行因各种原因无法继续，或双方基于协商一致决定终止劳动关系时，一份规范、严谨的《劳动合同解除及补偿协议》就显得至关重要。它不仅是双方权利义务的明确界定，更是化解潜在纠纷、保障双方合法权益的关键法律文件。作为HR从业者或企业管理者，您可能时常需要处理此类事务，本文将提供一份实用的协议范本，并辅以必要的说明，希望能为您的工作带来助益。

重要提示

本协议范本旨在为用人单位与员工之间协商解除劳动合同时提供参考。请注意，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在签署前确保内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法律法规的规定。建议在正式签署前咨询专业劳动法律师的意见，以最大限度规避法律风险。协议的核心在于“协商一致”，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签署。

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劳动合同解除及经济补偿协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要办公地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

职位：[员工担任职位]

入职日期：[年月日]

劳动合同期限：自[年月日]至[年月日]（或：无固定期限）

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条解除劳动合同的依据与意愿

1.甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，或双方约定的具体解除日期：[年月日]（以下简称“解除日”），解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号，如有]）。

2.双方确认，本次劳动合同的解除系基于双方真实意愿的协商一致，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

第二条工资及福利待遇结算

1.工资支付：甲方应于[具体日期，如：解除日后的第一个工资发放日]前，向乙方一次性结清截至解除日的所有应发未发工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

2.未休年休假：双方确认，乙方截至解除日尚有[具体天数]天未休带薪年休假。经协商，甲方应向乙方支付未休年休假工资补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），该款项将与上述工资一并支付。

*（或：双方确认，乙方未休年休假已在解除日前安排休完/双方同意以其他方式处理未休年休假，具体为：[详细说明]）

3.社会保险及住房公积金：甲方应按国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解除日当月。自解除日次月起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应自行负责或由新用人单位接续。甲方应在规定期限内协助乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。

4.其他福利：双方确认，关于乙方在甲方工作期间的其他福利待遇（如补充保险、企业年金等，如有），已结清完毕/按[具体约定]执行。

第三条经济补偿

1.基于双方协商一致及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经双方确认，该经济补偿金额共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此金额的计算依据为：[简述计算方式，例如：乙方在甲方工作年限为[X]年，月平均工资为[Y]元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿为[X]*[Y]元]。

3.甲方应于[具体日期，如：解除日后[X]个工作日内或与工资一并支付]将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

*户名：[乙方姓名]

*开户行：[乙方开户银行]

*账号：[乙方银行账号]

4.双方确认，此经济补偿为甲方基于双方协商解除劳动合同给予乙方的全部补偿，已充分考虑乙方的工作年限、工资水平等因素，且不低于法定标准。

第四条保密义务与竞业限制（如适用）

1.保密义务：乙方确认，其在甲方工作期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）及甲方的其他未公开信息。此保密义务不因本劳动合同的解除而终止。

2.竞业限制：（□适用/□不适用）

*（如适用）双方约定，自解除日起[具体期限，不超过两年]内，乙方不得在[具体地域范围]内，自营、参与经营或为他人经营与甲方主营业务构成竞争的业务。甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）