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酒店员工晋升考核制度

引言：随着市场竞争的日益激烈，酒店行业对人才的需求也更加多元化和专业化。为提升员工综合素质，激发工作潜能，促进组织健康发展，特制定本晋升考核制度。该制度旨在通过科学、公平、透明的评估体系，为员工提供明确的职业发展路径，确保优秀人才得到合理培养与使用。制度适用于酒店内部所有在职员工，核心原则是以绩效为导向，兼顾个人成长与组织发展。通过系统化的考核与晋升机制，增强员工归属感，推动酒店整体服务水平的持续提升。制度的实施需各部门协同配合，确保评估过程的客观性与公正性，为酒店的长远战略提供人才保障。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制度由人力资源部负责制定与监督执行，作为酒店