- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 47页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026四川内江市资中县社会保险事务中心公益性岗位招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在我国,发明专利权的期限为()年。
A.30
B.10
C.20
D.15
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国专利法》第四十二条规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。所以本题答案是二十年。
2、民事行为被撤销后,该民事行为的效力()。
A.自始无效
B.自撤销时无效
C.与无民事行为的后果不同
D.并不当然无效
【答案】:A
【解析】民事行为被撤销后,其效力应是自始无效。这是因为可撤销的民事行为在撤销前虽已成立并生效,但一旦被撤销,就意味着该行为从一开始就不具有法律效力,如同该行为从未发生过一样。所以其无效是追溯到行为成立之时,而不是从撤销时才开始无效。而无民事行为能力人实施的民事行为,也是自始、当然、确定无效。可撤销的民事行为在被撤销后与无民事行为能力人实施行为的后果有相通之处,并非不同。并且可撤销的民事行为,在撤销权人行使撤销权后,其效力是确定无效的,并非并不当然无效。
3、房屋等建筑物、构筑物和森林、林木等定着物应当与其依附的土地、海域()。
A.一并登记,保持权利主体一致
B.分别登记,权利主体不一致
C.一并登记,权利主体不一致
D.分别登记,保持权利主体一致
【答案】:A
【解析】房屋等建筑物、构筑物和森林、林木等定着物与土地、海域存在紧密的依附关系,它们在权利归属和管理上具有一致性。为了准确反映物权关系,保障权利人的合法权益,维护不动产登记的权威性和准确性,应将这些定着物与其依附的土地、海域一并登记,并且要保证权利主体一致。若分别登记且权利主体不一致,会导致物权关系混乱,增加管理难度和交易风险;若一并登记但权利主体不一致,同样无法清晰界定物权归属,不利于不动产的管理和交易安全。所以正确做法是一并登记并保持权利主体一致。
4、某企业为提升销售人员工作积极性,决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金,主管运用了管理学的()。
A.认知发展理论
B.强化理论
C.自我效能理论
D.公平理论
【答案】:B
【解析】该企业主管通过给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金来提高其工作积极性,这运用的是强化理论。强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,他的行为就会重复出现;若对他不利,这种行为就会减弱直至消失。在这里,发放奖金对绩效最高的销售人员来说是一种有利的刺激,会强化他们继续努力工作以获得高绩效的行为。认知发展理论主要关注的是个体认知结构的发展和变化;自我效能理论强调个体对自己能否成功进行某一行为的主观判断;公平理论侧重于探讨个体对报酬分配公平性的认知和反应。所以本题答案对应强化理论。
5、下面名言或谚语中未体现管理方面需要重视团队合作精神的是()。
A.天时不如地利,地利不如人和
B.海纳百川,有容乃大
C.三个臭皮匠,顶个诸葛亮
D.万夫一力,天下无敌
【答案】:B
【解析】该题主要考查对名言和谚语含义的理解,判断其是否体现管理方面重视团队合作精神。“天时不如地利,地利不如人和”强调了人心团结比有利的自然条件更重要,体现出团队合作中人和的重要性,也就是重视团队合作精神。“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”意思是三个才能平庸的人,如果同心协力集思广益,也能够提出比诸葛亮还周到的计策,突出了团队合作集合众人智慧的作用。“万夫一力,天下无敌”表明一万个人同心协力,就可以天下无敌,很明显体现了团队合作的力量。而“海纳百川,有容乃大”说的是大海因为能容纳众多河流,所以才如此广大,主要体现的是胸怀宽广、有包容心,并非在管理方面强调团队合作精神。所以正确答案是“海纳百川,有容乃大”这句名言没有体现管理方面对团队合作精神的重视。
6、下列各项中,直接关系到请示目的能否得以顺利实现的是()
A.请示事项是否重大
B.请示态度是否诚恳
C.请示理由是否充分
D.请示时间是否及时
【答案】:C
【解析】在请示中,请示理由是上级机关批复的主要依据。充分的请示理由能够让上级机关清晰了解请示事项的必要性、合理性和紧迫性,从而更有可能批准请示事项,直接关系到请示目的能否顺利实现。而请示事项是否重大、态度是否诚恳、时间是否及时虽也有一定影响,但并非直接决定请示目的能否实现的关键因素。所以能直接关系到请示目的能否得以顺利实现的是请示理由是否充分。
7、一般情况下,厂商得到的价格若低于以下哪种成本就会停止营业()
A.平均成本
B.平均可变成本
C.边际成本
D.平均固定成本
【答案】:B
【解析】在经济学中,厂商的决策与成本密切相关。平均成本是总成本除以产量,它包含了固定成本和可变成本。即便价格低于平均成本,只
您可能关注的文档
- 2026四川广元市昭化区元坝镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员23人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川宜宾铭星中医医院人才招募中医医生、外科医生、编码员备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026四川天府新区润朗幼儿园招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026四川四川九洲电器股份有限公司招聘证券事务岗(总监)2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川凉山州公安局招聘30人备考题库有答案详解.docx
- 2026四川内江市隆昌市紧密型县域医共体总医院自主招聘卫生专业技术人员17人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川九洲电器集团有限责任公司招聘天线测试工程师1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026四川乐山马边彝族自治县妇幼保健计划生育服务中心招聘4人备考题库精选答案详解.docx
- 2026四川乐山市峨眉山旅游股份有限公司招聘专业人才4人备考题库(含答案详解).docx
- 2026四川乐山市峨眉山旅游股份有限公司市场化选聘全资子公司总经理1人备考题库及一套答案详解.docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 吉利帝豪EV450电动汽车热管理系统控制策略与故障检修.docx VIP
- 期末提优之幂指对函数的综合问题-2024-2025学年高一上学期数学苏教版(2019)必修第一册.docx VIP
- 危险化学品企业特殊作业安全规范培训课件.docx VIP
- 入警考试模拟试题及答案.doc VIP
- 护理不良事件分析汇总.pptx VIP
- 2024-2025学年江苏省南京市玄武区七年级(上)期末英语试卷(含详细答案解析).docx VIP
- 江苏省南京市2024-2025学年七年级上学期 语文期末模拟卷(含解析).docx VIP
- 七上数学期末解答压轴题训练(人教版).pdf VIP
- 消防安全工作台帐大全.pdf
- 江苏省南京市2024-2025学年上学期七年级数学期末复习训练卷.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)