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公司管理人员规章制度_公司员工管理制度

一、总则

为了加强公司管理，规范公司管理人员和员工的行为，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。

二、招聘与录用

（一）招聘原则

公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据公司发展战略和各部门实际需求，选拔德才兼备、符合岗位要求的人员。

（二）招聘流程

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提交人员需求申请表，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

2.招聘计划制定：人力资源部门根据各部门的需求，制定招聘计划，确定招聘渠道、招聘时间、招聘方式等。

3.信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息。

4.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的人员。

5.面试：人力资源部门组织面试，面试分为初试和复试。初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本素质和专业知识；复试由用人部门进行，主要考察应聘者的实际工作能力和岗位匹配度。

6.背景调查：对于拟录用人员，人力资源部门进行背景调查，了解其工作经历、职业操守等情况。

7.录用决策：根据面试和背景调查结果，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员。

8.录用通知：人力资源部门向录用人员发送录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。

（三）入职手续办理

1.资料提交：新员工入职时，需提交身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书、体检报告等相关资料。

2.合同签订：人力资源部门与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.入职培训：人力资源部门组织新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。

4.工作安排：用人部门为新员工安排工作岗位，指定导师，帮助新员工尽快适应工作环境。

三、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]，其中午休时间为[午休时间]。

（二）考勤方式

公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工必须在规定的时间内打卡上下班，否则按迟到、早退或旷工处理。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理。

2.早退：员工未到规定的下班时间打卡下班，视为早退。早退处理方式与迟到相同。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类型：公司请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按审批权限逐级审批。紧急情况下无法提前请假的，应及时电话向上级领导请假，并在事后补填请假申请单。

3.审批权限：员工请假[X]天以内，由部门经理审批；请假[X]天以上[X]天以内，由分管领导审批；请假[X]天以上，由总经理审批。

四、薪酬福利管理

（一）薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位级别、工作经验、学历等因素确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作业绩、工作表现等因素确定，与员工的工作成果挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现发放。

4.补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据公司的规定发放。

（二）薪酬调整

公司根据员工的工作表现、岗位变动、市场行情等因素，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为晋升调薪、降职调薪、年度调薪等。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：员工在公司工作满[X]年以上，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。

4.节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或节日补贴。

5.健康体检：公司定期组织员工进行健康体检。

五、培训与发展

（一）培训目的

通过培训，提高员工的专业技能、业务水平和综合素质，增强员工的工作能力和创新能力，为公司的发展提供人才支持。

（二）培训类型

1.入职培训：新员工入职时，由人力资源部门组织进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。

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