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2023人力资源管理专业就业前景

人力资源管理专业就业前景1

工资待遇

截止到20xx年12月24日，56163位人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10947元。

聘请要求

针对人力资源管理专业，聘请企业给出的工资面议最多，占比94%;3-5年工作阅历要求的最多，占比40%;大专学历要求的最多，占比42%。

就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其询问机构人力资源管理相关岗位，从事聘请、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、聘请专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

城市就业指数

人力资源管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是绍兴。

就业岗位比较多的城市有：北京[18934个]、上海[17520个]、广州[15034个]、深圳[11633个]、武汉[7622个]、成都[6306个]、东莞[5771个]、杭州[5723个]、朝阳[4342个]、厦门[3834个]等。

就业薪酬比较高的城市有：绍兴[12499元]、金华[9960元]、包头[8999元]、滨州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、厦门[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、温州[4577元]等。

同类专业排名

人力资源管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，人力资源管理专业在工商管理类专业中排名第3，在整个管理学大类中排名第5位。

在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。

人力资源管理专业就业前景2

1.培育应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校老师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学学问符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增加后劲，达到厚积薄发的目的。

2.培育实力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的学问堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的驾驭。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和学问，提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业就业前景3

国家职业统计部门20xx年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得特别重要。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是全部管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也特别多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景究竟如何呢，我做了个调查总结：

一、现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型学问结构或技能结构，不能适应市场的须要，必需是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业学问人才非常稀缺，据调查显示，许多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的须要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才非常紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素养，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素养向开拓创新型素养转化;由内向型素养向外向型、国际通用型素养转化;由单一型素养向复合型素养转化。

二、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在须要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、聘请经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。