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员工协议书/员工劳动合同

本协议书/合同（以下简称“协议”）是由我方公司（以下简称“雇主”）和受聘员工（以下简称“受雇员工”）签署的，在合法、公正、诚信、平等的原则基础上制定的，作为对雇主和受雇员工之间薪资、社会福利、工作时间和其他相关事项等方面约定的具体内容。

第一章协议期限

本协议自（雇主名称）与受雇员工签字并生效之日开始履行，期限为（双方约定的时间），到期后，若没有重新约定协议，则视为自动解除。

双方若要变更本协议，必须经过协商，双方约定并签署书面变更协议生效。

第二章协议内容

2.1工作职责

雇主与受雇员工约定职位及职责如下：

（具体描述受雇员工的职位和职责）

2.2工作时间

每周工作时间为不超过40小时。若需要加班，应根据国家有关规定支付加班费。

2.3薪资福利

受雇员工的薪资、福利待遇如下：

基本工资：每月基本工资为（具体数字）元，以人民币为准。

绩效奖金：根据公司管理层评定的受雇员工在本公司执行的任务完成情况来决定，若获得绩效奖金，则需符合公司绩效奖金计划规定。

社会保险：根据国家法律规定，受雇员工应参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金缴纳，由雇主为受雇员工缴纳社会保险。

其他福利：（如假期、年终奖、员工旅游等）

2.4工作场所

受雇员工将在雇主指派的地点上班。

2.5保密协议

受雇员工在执行工作的过程中可能会接触到公司机密的商业信息，如：业务资料、客户及供应商资料、市场营销策略等等。受雇员工在离职后，不得泄露公司机密信息给第三方，否则将面临法律追究。

2.6离职程序

如果受雇员工想要离开公司，须提前一个月通知雇主，并按照公司的管理层的要求，做好交接工作。

2.7违约责任

若任何一方违反本协议，导致另一方承受损失，应承担相应的赔偿责任，并要求对方抑制继续侵犯的行为。

第三章生效和争议解决

3.1生效

本协议生效前，双方应仔细阅读并理解协议内容，确认无异议后，再签署生效。双方合同具有法律效力。

3.2争议解决

双方出现争议，应本着协商解决原则，通过和平协商解决争议，如果不能协调解决，则有权向有关部门或法院提起诉讼。

第四章附则

本协议未尽事宜，可以由双方协商解决并达成书面协议，协议具有法律效力。

签字

本协议一式两份，雇主和受雇员工各执一份。自生效之日始，本协议范围内各项规定才得开始执行。

声明：本协议的有关薪资、福利待遇等内容均按照当地法律法规和政策的规定执行。

雇主：（公司名称）_____________受雇员工：______________

签字：___________签字：_____________

日期：___________日期：_____________