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2026山东淄博市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进60人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、昼为阳，夜为阴，则上午是（）。

A.阳中之阴

B.阳中之阳

C.辰

D.阴中之阳

【答案】：B

【解析】在中医阴阳理论中，事物可分为阴阳两类，昼为阳、夜为阴。而白天又可进一步划分阴阳，上午阳气逐渐旺盛，是阳气占主导的时段，因此属于阳中之阳。故题干中上午对应的是阳中之阳。

2、下列哪种类型的收入分配结构是能够促进社会稳定发展的合理收入分配结构（）。

A.橄榄型分配结构

B.金字塔型分配结构

C.哑铃型分配结构

D.多边型分配结构

【答案】：A

【解析】合理的收入分配结构能够促进社会的稳定发展。橄榄型分配结构是一种两头小、中间大的分配结构，意味着中等收入群体占比大，低收入和高收入群体占比相对较小。这种结构可以使大多数人处于中等收入水平，使收入分配更加公平合理，减少贫富差距，从而缓和社会矛盾，增强社会的稳定性和凝聚力，激发社会活力和创造力，促进经济的健康可持续发展，所以是合理的收入分配结构，有利于促进社会稳定发展。金字塔型分配结构呈现出底层人数众多、顶层人数极少的形态，大部分财富集中在少数人手中，贫富差距悬殊，容易引发社会阶层对立和矛盾，不利于社会的稳定和发展。哑铃型分配结构是指高收入群体和低收入群体人数较多，而中等收入群体人数较少，这种结构同样反映出收入差距较大，社会阶层分化明显，会导致消费不足、社会矛盾突出等问题，对社会稳定和经济发展产生不利影响。多边型分配结构并非常见的规范表述的收入分配结构类型，且从收入分配合理性和促进社会稳定发展的角度来看，它不具备像橄榄型分配结构那样的优势。综上，合理且能促进社会稳定发展的收入分配结构是橄榄型分配结构。

3、在雇佣工人工作日长度保持不变的情况下，通过缩短必要劳动时间并相应延长剩余劳动时间来进行的剩余价值生产，被称为（）

A.相对剩余价值生产

B.内涵式扩大再生产

C.物质资料的生产

D.绝对剩余价值生产

【答案】：A

【解析】这道题考查的是剩余价值生产的相关概念。在雇佣工人工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间从而相应延长剩余劳动时间来生产剩余价值，这种生产方式被称为相对剩余价值生产。内涵式扩大再生产是指依靠生产技术进步、提高劳动效率以及改善生产要素质量来扩大生产规模，并非题干所描述的剩余价值生产方式。物质资料生产是人类社会存在和发展的基础，是人们通过劳动改造自然、创造物质财富的过程，与题干所问的剩余价值生产方式无关。绝对剩余价值生产是指在必要劳动时间不变的情况下，通过绝对延长工作日的长度来生产剩余价值，这与题干中“工作日长度不变，缩短必要劳动时间”的条件不符。所以正确答案是相对剩余价值生产。

4、现实生活中，部分人员频繁从一家公司跳槽至另一家公司。虽然从一定意义上讲，这种现象有助于人才的流动，但同时也表明这些从业人员缺乏（）。

A.坚强的意志

B.充分的社会责任感

C.强烈的职业责任感

D.工作能力

【答案】：C

【解析】本题可对题干现象进行分析，然后结合各关键要点对选项内容逐一进行判断。题干描述了一些人频繁从一家公司“跳槽”到另一家公司的现象，虽然在一定程度上有利于人才流动，但也反映出这类从业人员可能存在的问题。意志坚强往往体现为在面对困难和挫折时，能够坚定不移地朝着目标前进，不屈不挠。而题干中主要讨论的是频繁跳槽这一行为，并未涉及到从业人员在面对困难时意志是否坚强的问题，所以频繁跳槽并不能说明缺乏坚强的意志。社会责任感是指个人对社会公共利益所负有的责任和义务，其范围更侧重于对整个社会层面的贡献和担当。题干主要围绕从业人员在就业过程中的跳槽行为，并非聚焦于他们对社会公共利益的关注和付出，因此不能由此推断出这些从业人员缺乏充分的社会责任感。职业责任感是指人们对自己所从事职业应承担的责任和义务的认知和态度。频繁跳槽的行为体现出从业人员可能没有在一个工作岗位上稳定地投入精力，没有全身心地为所在岗位和公司负责，没有将职业责任充分落实到实际工作中，所以这说明他们缺乏强烈的职业责任感。工作能力是指在完成工作任务过程中所表现出来的各种能力。频繁跳槽与个人的工作能力并没有直接的关联，一个工作能力强的人也可能因为各种原因选择跳槽，而频繁跳槽也不能代表其工作能力存在问题。综上，频繁跳槽体现出这些从业人员缺乏强烈的职业责任感。

5、根据我国的法律效力层次，下列法律中效力最高的是：（）

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.自治条例

【答案】：A

【解析】我国法律效力层次中，行政法规由国务院制定，效力高于地方性法规、政府规章和自治条例，所以这里效力最高的是行政法规。

6、（）指的是政府在每一个财政年度经过立法程序批准的全部公共收支计