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2026云南昆明发展投资集团全资子公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、物质帮助权是宪法规定的我国公民的一项基本权利，它是指劳动者（）时，有获得物质帮助的权利。

A.因公殉职

B.因家庭贫困

C.因家庭变故

D.因劳动暂时或永久丧失劳动能力

【答案】：D

【解析】物质帮助权是宪法规定的我国公民的一项基本权利，其保障对象为劳动者。对于劳动者获得物质帮助权利的情形，需依据相关规定进行判断。因公殉职是指在履行职务时牺牲、死亡，在此情况下劳动者已然离世，并非是有获得物质帮助权的主体，所以该情形不符合条件。家庭贫困是指家庭经济状况不佳，这并非是基于劳动者自身劳动能力的问题，与物质帮助权所针对的劳动者因劳动相关情况而获得帮助的定义不相符。家庭变故是指家庭中发生的重大变化事件，同样与劳动者的劳动能力并无直接关联，不属于物质帮助权所涵盖的情形。而劳动者因劳动暂时或永久丧失劳动能力，这直接影响到其劳动能力和生活来源，此时给予他们物质帮助，能够保障其基本生活需求，这完全符合物质帮助权的设定目的和内涵。所以该情形下劳动者有获得物质帮助的权利。

2、在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物的，应当执行（）标准。

A.国家

B.地方

C.地方人民政府确定

D.地方环保部门确定

【答案】：B

【解析】在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物时，应当执行地方标准。地方污染物排放标准是结合当地环境特点、污染状况和经济技术水平等因素制定的，更具针对性和适用性，能更有效地保护当地的环境质量。国家污染物排放标准是全国范围内的基本要求，当地方有更严格的标准时，为了更好地实现当地的环境保护目标，应优先执行地方标准。而由地方人民政府确定和地方环保部门确定表述不准确，不是确定排放标准的正确方式。所以在已有地方污染物排放标准的区域，执行地方标准。

3、内部招聘的优点是（）。

A.有较广泛的选聘来源

B.可激励组织成员的进取心

C.给组织带来新的观念

D.可避免组织成员间的不团结

【答案】：B

【解析】内部招聘从组织内部选拔人员，由于岗位空缺对内部成员来说是晋升机会，因而可激励组织成员的进取心。而有较广泛的选聘来源和给组织带来新的观念是外部招聘的特点，内部招聘人员来自组织内部，人员来源范围局限，新观念引入也相对较少。同时，内部招聘可能会引发组织成员间的竞争，进而导致不团结。所以该题的正确答案是可激励组织成员的进取心。

4、申诉期间，原机关处理决定（）。

A.不再执行

B.继续执行

C.变更执行

D.废止

【答案】：B

【解析】在申诉期间，原机关处理决定通常应继续执行。这是为了保证行政效率和行政行为的权威性、稳定性，如果一旦提出申诉就停止执行原处理决定，可能会导致行政秩序混乱，影响行政管理目标的实现。而非不再执行、变更执行或废止。所以正确答案是原机关处理决定继续执行。

5、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）

A.政企不分是谁

B.人员分流

C.法制欠缺

D.配置失衡

【答案】：D

【解析】该问题询问此案例中存在的问题从体制角度分析的根源。政企不分会使得政府和企业的职能界限模糊，政府过多干预企业经营，企业可能借助政府权力获取不当利益，从而引发一系列体制性问题，可能是案例中问题从体制角度的一个根源；人员分流主要是关于人员安置方面的问题，更多侧重于人力资源调配层面，并非体制层面导致案例问题的根源；法制欠缺会影响社会秩序和治理效果，但它并非直接从体制角度产生问题的根源；配置失衡可能涉及资源、权力等多方面配置不合理，但相较于政企不分，它不一定是从体制角度最为根源的因素。所以此案例中存在的问题从体制角度分析源于政企不分。

6、为投资股票而提前支取定期存款所造成的利益损失属于（）。

A.机会成本

B.变动成本

C.边际成本

D.固定成本

【答案】：A

【解析】本题可根据各成本概念来判断为投资股票提前取定期存款而损失的利益属于哪种成本。机会成本是指当面临多种选择时，选择了其中一个选项，而放弃的其他可能选择中价值最高的那个选项所带来的价值。为投资股票提前取定期存款，意味着放弃了原本定期存款到期后可获得的利息收益等利益，这些被放弃的利益就是因选择投资股票这一行为而产生的机会成本。变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本。与提前支取定期存款损失的利益并无关联。边际成本指的是每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量。显然与本题所描述的情况不相关。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。本题所涉及的内容并非固定成本的范畴。综上，为投资股票提前取定期存款而损失的利益属于机会成本。

7、亦步亦趋：主见（）

A.兴高采