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2025年人力资源管理冲刺练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制人员编制

B.进行人员培训

C.确定人力资源需求与供给

D.设计薪酬福利方案

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的有效方法是（）。

A.结构化面试

B.履历分析

C.工作样本测试

D.人才测评中心

3.企业为了提升员工技能而组织的，主要由企业内部专家或讲师进行的培训活动属于（）。

A.外部培训

B.在岗培训

C.培训需求分析

D.职业发展培训

4.绩效考核中，关注员工行为表现和过程，而非仅仅关注结果的考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度绩效考核法

5.企业根据员工贡献支付额外报酬的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红

6.某公司为了吸引和保留核心技术人员，决定提供高于市场平均水平25%的薪酬，并建立完善的股权激励计划。这种薪酬策略属于（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.市场跟随策略

D.战略性薪酬策略

7.员工与其直接上级之间因工作问题产生的矛盾，通过上级主管或人力资源部门介入协调解决，这种方式属于（）。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.内部协商

D.法院诉讼

8.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展机会

B.公司政策

C.工作成就感

D.员工认可

9.在人力资源规划中，用于预测企业未来所需人员数量和质量的工具是（）。

A.SWOT分析

B.趋势预测法

C.计划协调技术（PERT）

D.计算机模拟

10.某企业采用平衡计分卡进行绩效管理，其中“客户”维度的指标通常不包括（）。

A.客户满意度

B.市场份额

C.员工满意度

D.收入增长率

11.以下哪项不属于影响员工培训需求分析的因素？（）

A.组织目标的变化

B.新技术的应用

C.员工个人绩效低下

D.员工的晋升需求

12.在设计面试问题时，要求所有应聘者在面试中回答相同的问题，以保证公平性，这种方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

13.旨在通过调查不同行业或地区的企业薪酬水平，为企业制定薪酬策略提供参考的信息收集活动是（）。

A.薪酬定位

B.薪酬调查

C.薪酬谈判

D.薪酬结构设计

14.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

15.企业通过建立员工意见箱、召开员工代表大会等形式，让员工参与企业决策和管理，这种方式属于（）。

A.员工参与管理

B.劳动合同管理

C.劳动争议处理

D.职工民主管理

16.指导员工在职业生涯中不断发展，实现个人价值与组织目标相结合的过程是（）。

A.人力资源规划

B.员工培训

C.职业生涯管理

D.绩效评估

17.以下哪项不属于人力资源管理的原始功能？（）

A.人员招聘与选拔

B.人力资源规划

C.人事档案管理

D.战略人力资源规划

18.在绩效管理过程中，员工与上级主管就绩效考核结果进行沟通，并制定绩效改进计划的活动是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

19.依据工作分析的结果，明确界定各项工作所需的知识、技能、能力和其他特质要求，这份文件称为（）。

A.人力资源规划报告

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.培训需求分析报告

20.数字化时代，利用大数据分析员工离职原因，并据此优化人力资源政策，体现了人力资源管理的（）。

A.经济性

B.法律性

C.战略性

D.技术性