2026上半年杭州市卫生健康委员会所属十八家事业单位招聘高层次人才514人备考题库及答案详解(夺冠系.docxVIP

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2026上半年杭州市卫生健康委员会所属十八家事业单位招聘高层次人才514人备考题库及答案详解(夺冠系.docx

2026上半年杭州市卫生健康委员会所属十八家事业单位招聘高层次人才514人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某甲曾因犯故意伤害罪被判处有期徒刑,2014年刑满释放后,2018年又犯故意抢劫罪。某甲构成()。

A.主犯

B.从犯

C.累犯

D.连续犯

【答案】:C

【解析】首先来分析各概念。主犯是指在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子;从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。而题目仅提及某甲一人犯罪的情况,不存在共同犯罪,所以不涉及主犯和从犯的认定。累犯是指因犯罪而被判处一定刑罚,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在法定期限内又犯一定之罪的罪犯。其中,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪除外。某甲2014年刑满释放,2018年又犯新罪,前后均为故意犯罪且都可能被判处有期徒刑以上刑罚,间隔未超过五年,符合累犯的构成要件。连续犯是指基于同一的或者概括的犯罪故意,连续实施性质相同的数个行为,触犯同一罪名的犯罪。本题中某甲先犯故意伤害罪,后犯故意抢劫罪,并非触犯同一罪名,不属于连续犯。综上,某甲构成累犯。

2、某年,甲与妻子离婚后在某工地工作,和女友乙及其父亲共同居住,将与前妻丙所生的儿子丁托付给母亲照顾。次年,甲因发生事故不幸身亡,留下一笔工资。对于这笔工资,有继承资格的是()。

A.乙

B.丙

C.乙父

D.丁

【答案】:D

【解析】本题可根据法定继承的相关规定来判断哪些人具有继承资格。法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。在本题中,甲因事故身亡后留下一笔工资,这笔工资属于甲的遗产。下面分析各相关人员是否具有继承资格:-甲的女友乙,由于甲和乙只是恋爱关系,并未结婚,乙不属于甲的配偶,因此乙不具有继承资格。-甲的前妻丙,甲与丙已经离异,双方的婚姻关系已经解除,丙不再是甲的配偶,所以丙不具有继承资格。-乙父与甲没有血缘关系,也不存在法律规定的继承关系,所以乙父不具有继承资格。-丁是甲与前妻丙所生的儿子,根据法律规定,子女是第一顺序继承人,所以丁具有继承资格。综上,具有继承资格的是甲的儿子丁。

3、“为维护学校秩序,保持校园整洁,特作如下规定”,该文件的这种开头称为()。

A.根据式

B.目的式

C.概括式

D.提问式

【答案】:B

【解析】这段话开头说明了制定规定是为了“维护学校秩序,保持校园整洁”,这是在阐述制定文件的目的,所以这种开头方式属于目的式。而根据式通常是依据某个上级指示、政策法规等来开头;概括式是对文件核心内容做简要概括;提问式则是以提出问题的形式开头。因此该题应选目的式这种开头方式。

4、______对于案件相当于国色天香对于______。()

A.独辟蹊径美丽

B.积重难返王昭君

C.扑朔迷离西施

D.根深蒂固兰花

【答案】:C

【解析】“扑朔迷离”这个词用于形容事情错综复杂、纷乱模糊,让人不容易看清真相,它可以用来描述案件的情况;西施是中国四大美女之一,“国色天香”这个词能够很好地体现出西施的美丽。所以得到相应答案。

5、行政复议机关应当审查行政行为()。

A.合法性

B.真实性

C.适当性

D.合法性和适当性

【答案】:D

【解析】行政复议机关在履行职责时,需要对被申请的行政行为展开全面审查,不仅要审查其合法性,还要审查其适当性。合法性审查主要关注行政行为是否符合法律法规的规定,是否在法定职权范围内作出,是否遵循法定程序等。而适当性审查则侧重于行政行为在自由裁量权的行使上是否合理、公正,是否符合客观实际和社会公共利益等。单纯审查行政行为的真实性并非行政复议机关审查的核心和重点。因此行政复议机关应当审查行政行为的合法性和适当性。

6、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位有权解除聘用合同。

A.10,30

B.15,30

C.20,60

D.25,60

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。所以答案是连续旷工超15个工作日,1年内累计旷工超30个工作日时,事业单位可解除聘用合同。

7、2017年7月19日,中央全

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