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2025年度试用期管理考核总结

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**开头：**

随着2025年试用期的结束，为系统性地回顾与评估本年度试用期管理工作的整体成效，并为未来的优化提供依据，我们组织开展了本次年度试用期管理考核总结。**背景**在于，试用期是检验新员工能力、适应性，并确保人岗匹配的关键环节，其管理工作的有效性直接关系到公司人才队伍的质量和组织的长远发展。**主要目的**是通过本次总结，全面梳理和评估2025年度试用期管理流程的规范性、考核的客观性以及整体管理体验，识别其中的亮点与不足，总结经验教训。**在过去的一年里**，试用期管理工作围绕着新员工的入职引导、技能培训、绩效辅导、融入团队以及最终的考核评估等