2026天津市部分区社区工作者招聘241人备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026天津市部分区社区工作者招聘241人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026天津市部分区社区工作者招聘241人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,不属于人体免疫器官的是()。

A.脊髓

B.骨髓

C.脾脏

D.阑尾

【答案】:A

【解析】本题可根据人体免疫器官的相关知识,对各选项进行分析判断。人体的免疫器官主要包括中枢免疫器官和外周免疫器官。中枢免疫器官是免疫细胞发生、分化、发育和成熟的场所,包括骨髓和胸腺;外周免疫器官是成熟淋巴细胞定居的场所,也是淋巴细胞对外来抗原产生免疫应答的主要部位,包括脾脏、淋巴结、阑尾等。骨髓是造血干细胞生成、分化和成熟的场所,属于中枢免疫器官;脾脏是人体最大的淋巴器官,能过滤血液、储存血细胞等,是重要的外周免疫器官;阑尾具有丰富的淋巴组织,参与人体的免疫调节,属于外周免疫器官。而脊髓是中枢神经系统的重要组成部分,主要负责传导神经冲动和进行一些基本的反射活动,不属于人体的免疫器官。综上,不属于人体免疫器官的是脊髓。

2、存在闲置资源的条件下,投资增加将使国民收入()。

A.增加,且收入的增加量等于投资的增加量

B.减少,且收入的减少量等于收入的增加量

C.增加,且收入的增加量多于投资的增加量

D.减少,且收入的减少量多于收入的增加量

【答案】:C

【解析】存在闲置资源时,投资增加会通过乘数效应带来国民收入增加。由于乘数大于1,所以收入增加量会多于投资增加量。

3、中共中央提出加快建设节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平。下列做法不符合这一倡议的是()。

A.某大型工厂大力发展循环经济,促进清洁生产

B.某政府部门完善法规标准,加大监督检查力度

C.某学校加大对学生的宣传教育提高学生的资源节约意识和环境保护意识

D.小王每次出去聚餐都点很多菜,他认为现在好了,浪费几个菜也没什么

【答案】:D

【解析】加快建设节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平,需要全社会各方面共同努力,践行资源节约和环境保护理念。发展循环经济、促进清洁生产是建设节约型、环境友好型社会的重要举措,能够提高资源利用效率,减少废弃物排放,对环境保护和资源节约具有积极意义。政府部门完善法规标准,加大监督检查力度,有助于推动各行业遵守相关环保和节约规定,从制度层面保障节约型、环境友好型社会建设的顺利进行。学校加大对学生的宣传教育,提高学生的资源节约意识和环境保护意识,能够培养未来公民的绿色发展理念,为社会的可持续发展奠定基础。而在聚餐时点很多菜且认为浪费几个菜没什么这种行为,明显违背了节约资源的理念,与建设节约型社会的倡议相悖。所以不符合这一倡议的是在聚餐时大量点菜并浪费食物的行为。

4、用于记载会议主要情况和议定事项的文种是()。

A.决议

B.纪要

C.议案

D.简报

【答案】:B

【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。所以用于记载会议主要情况和议定事项的文种是纪要。

5、关于公告和通告的区别,说法错误的是()。

A.公告的告启面广;通告的告启面相对较窄,只是面向“一定范围内的”有关单位和人员

B.公告通常是宣布某些重大事项时才用,通告则适用于各级行政机关和企事业单位

C.公告要标出单位或事由;通告标题一般标发文机关和文种

D.公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告是在一定范围内遵守或周知的事项

【答案】:C

【解析】在公告和通告的使用规范中,公告面向国内外,告启面广,通常用于宣布重大事项或者法定事项;而通告面向一定范围内的有关单位和人员,告启面相对较窄,适用于各级行政机关和企事业单位,用于告知一定范围内需要遵守或周知的事项。关于标题,公告的标题有多种写法,可只标文种,也可标发文机关和文种等;通告标题一般有四种写法,可标发文机关、事由和文种,也可省略事由等。所以说法错误的是关于标题部分的表述,正确的应该是公告标题写法多样不局限于标出单位或事由,通告标题写法也多样并非一般只标发文机关和文种。

6、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()以及事业单位人员奖惩考核等工作。

A.行政处罚

B.行政奖励

C.考核招聘

D.公开招聘

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序,对为国家和社会作出重大贡献的单位和个

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