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破局与谋变：A企业人力资源外包风险管理深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为提升竞争力、降低运营成本并专注于核心业务发展，众多企业积极寻求创新的管理模式，人力资源外包便是其中备受关注的一种策略。人力资源外包指企业将原本由内部人力资源部门承担的部分或全部职能，委托给外部专业机构或服务商进行管理和服务，这一模式的兴起，是社会分工细化和专业化发展的必然结果。

A企业作为行业内的重要参与者，在业务拓展与规模扩张过程中，同样面临着人力资源管理的诸多难题。一方面，随着企业业务的多元化发展，对各类专业人才的需求日益增长，招聘与人