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公司员工手册,员工守则与行为规范,公司员工管理制度

第一章总则

公司概述

公司是一家在行业内具有一定影响力的企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务。公司秉持“诚信、创新、共赢”的核心价值观，以市场需求为导向，不断提升自身的技术实力和管理水平。公司拥有一支高素质、富有创新精神的团队，通过持续的努力和拼搏，在市场中取得了良好的成绩。

手册目的

本员工手册旨在明确公司与员工双方的权利和义务，规范员工的行为举止，确保公司各项工作的顺利开展。通过明晰的制度和规范，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境，帮助员工更好地了解公司的文化、理念和工作要求，促进员工与公司的共同发展。

适用范围

本员工手册适用于公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等。无论员工所处职位高低、工作年限长短，都应严格遵守本手册中的各项规定。

第二章员工入职与离职

入职流程

1.面试与录用：公司根据岗位需求发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。应聘者需通过简历筛选、面试、笔试等环节，经公司综合评估后确定录用人员。公司将向录用人员发送录用通知书，明确入职时间、岗位、薪资等信息。

2.入职准备：被录用的员工应在规定的入职时间前，准备好身份证、学历证书、学位证书、离职证明（如有）等相关证件的原件及复印件，本人近期免冠一寸照片若干张。同时，员工需在指定银行开设个人银行账户，用于工资发放。

3.入职手续办理：员工入职当天，需到人力资源部门办理入职手续。办理内容包括签订劳动合同、保密协议、岗位责任书等相关文件，领取工作证、办公用品等。人力资源部门将为员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。

4.试用期限：新员工入职后将有一定期限的试用期，试用期一般为13个月，具体根据劳动合同约定执行。试用期内，公司将对员工的工作表现、业务能力等进行考核。考核合格者，将正式转正；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

离职流程

1.主动离职：员工如因个人原因需要离职，应提前30天以书面形式向部门负责人提出辞职申请。经部门负责人、人力资源部门和公司领导审批同意后，办理离职手续。离职员工需在规定时间内完成工作交接、归还公司财物等事项。

2.被动离职：如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司有权提前解除劳动合同。公司将以书面形式通知员工，并说明解除劳动合同的原因。员工需按照公司要求办理离职手续。

3.离职手续办理：离职员工需填写《离职申请表》，经相关部门签字确认后，到人力资源部门办理离职结算。结算内容包括工资、奖金、福利等。同时，员工需归还公司的工作证、办公用品、钥匙等财物，经核实无误后，公司将出具离职证明。

第三章工作时间与考勤制度

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间，如9:0018:00]，其中包含[X]小时的午休时间。因工作需要，公司可根据实际情况调整员工的工作时间，但会提前通知员工。

考勤方式

1.考勤打卡：公司采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经审批后方可视为正常出勤。

2.外出考勤：员工因工作需要外出办公时，需提前在公司的考勤系统中进行外出登记，注明外出时间、事由、地点等信息。外出归来后，需及时进行销假。

3.请假考勤：员工请假需提前按照规定的流程办理请假手续，经批准后方可休假。请假期间的考勤按照请假类型进行记录。

迟到、早退与旷工

1.迟到：员工超过规定的上班时间打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。

2.早退：员工在未到规定的下班时间提前打卡下班视为早退。早退的处罚标准与迟到相同。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗、无故不上班视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；旷工累计达到[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.病假：员工因病需要请假时，需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关规定和公司制度执行。

2.事假：员工因个人事务需要请假时，需提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人和公司领导批准后方可休假。事假期间无工资。

3.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证复印件。

4.产假：女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间的工资和福利待遇按照国家相关规定执行。

5.陪产假：男员工在配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天申请，并提供配