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餐饮店员工劳动合同

一、合同双方

本劳动合同由以下双方签订：

雇主（以下简称“甲方”）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

雇员（以下简称“乙方”）：

身份证号码：

联系电话：

二、劳动合同期限

本合同期限为一年，自2022年1月1日起至2023年1月1日止。

如有需要，可在合同期满前一个月双方协商续签，否则按照合同期满自动终止。

三、工作内容及工作时间

甲方雇佣乙方从事以下餐饮服务工作：

点餐服务

食品饮料配送

餐具清洗卫生

餐厅环境维护

其他相关工作。

工作地点为：

工作时间为：每周五天，每天8小时。具体排班以甲方管理为准。

如需加班，需经过乙方同意，并按照国家相关法律法规及甲方制度支付加班费。

四、工资待遇

乙方的月工资为：_________元整。由甲方每月按时支付，并提供相应的证明材料。

如乙方因自身原因导致迟到、早退或者旷工，将会扣除相应的工资。

甲方保障乙方业务所需用品、工具和安全措施，凡涉及工作所需花费的，由甲方负责支付，但乙方被证明责任人的，则由乙方自行承担。

五、工作规则

乙方必须遵守以下工作规则：

严格按照甲方的操作流程进行操作。

保守甲方的经营秘密，不得擅自泄露。

具有良好的职业道德和人际关系，爱岗敬业、勤奋进取。

遵守国家法律法规及甲方制度，维护甲方形象。

若乙方违反本条规则，甲方将视情节轻重依据相关法律法规和劳动合同，做出相应的处理。

六、劳动保护

甲方应当为乙方提供安全、健康工作场所。同时，甲方还应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。

乙方在工作期间，应当严格遵守甲方的安全操作规程，保护自身和他人的安全。

七、劳动合同解除

若甲方与乙方双方协商一致，可以解除本劳动合同。

本劳动合同在以下情况下应当解除：

因乙方到达法定退休年龄；

经过医院认定，乙方由于疾病或者意外事故等原因不利于工作的；

乙方患有职业病或者因工致伤，已被确诊不宜从事原工作岗位的；

乙方因为生育、哺乳而不能从事原工作岗位的；

乙方严重违反本合同对其权利和义务的条款；

乙方被刑事处罚或者司法行政机关作出限制其人身自由的决定；

乙方侵犯甲方经济利益或者商业秘密等其他严重违反国家法律、法规和社会道德的行为。

八、争议处理

本合同履行过程中如发生争议，双方应及时通过协商解决。如协商不能解决，双方可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式解决。

九、其他事项

本合同一式两份，甲方与乙方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期内履行。

甲方:（签字/盖章）乙方:（签字/盖章）

签订日期：2022年1月1日签订日期：2022年1月1日

以上为劳动合同，双方必须认真遵守并履行。