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餐饮员工聘用合同最新

一、合同双方

本合同由以下双方签订：

雇主：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

聘用员工：[员工姓名]

地址：[员工地址]

电话：[员工电话]

身份证号码：[员工身份证号码]

二、聘用时间

聘用时间为[开始时间]至[结束时间]。

三、工作内容

员工职责：根据以上聘用时间安排，在公司从事[工作岗位]的工作。具体工作内容、工作地点、工作时间等问题，由公司依据实际情况进行安排。

四、薪酬福利

1.基本薪酬

雇主向员工支付的基本薪酬为[基本薪酬金额]元人民币，该金额为税前金额。员工发薪日为每月的[发薪日]号。

2.加班费及补贴

如果员工需要加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。此外，公司还会根据员工的工作时间和工作地点，给予相应的补贴。

3.保险和福利

公司将向员工提供五险一金和其他相关福利，详见公司的相关规定。

4.绩效奖金

公司将根据员工的绩效，给予相应的奖金。

5.其他

如果公司有其他特殊的奖励计划或者认可员工的优秀表现，公司可以根据自己的判断和情况，给予相应的奖励或者认可。

五、合同终止

1.正常终止

合同期届满或者在合同有效期内，如果一方有需要提前解除合同，必须提前通知对方[通知天数]天，在双方达成协议的情况下，可以终止合同。合同终止后，员工需办理相关手续，如离职手续等。

2.不正常终止

如果员工有以下情况之一，公司有权立即终止合同：

迟到、早退、旷工现象严重

擅自离岗、不报告、违规请假

严重违反公司规章制度、劳动纪律

泄露公司机密

辞职

六、保密协议

在员工离职或合同终止后，员工必须将公司的商业机密、技术机密和其他不宜公开的信息保密。如果员工泄露公司机密，公司有权追究员工的法律责任。

七、补充条款

对本合同未尽事宜，双方协商一致后，签订补充合同。补充合同的效力与本合同相同。

八、争议解决

本合同签订地为[签订地点]。因本合同引起的任何争议或纠纷应由双方协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同一式两份，每份一式，雇主和员工各执一份，并在合同上签字盖章后生效。