2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试及答案（网校专用）.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试及答案（网校专用）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动是人类社会存在和发展的基础，以下哪项不是劳动的基本特征？

A.有目的性

B.有偿性

C.社会性

D.创造性

答案：B

2.以下哪个国家最早实行了八小时工作制？

A.英国

B.德国

C.法国

D.美国

答案：D

3.我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.52小时

答案：A

4.以下哪种劳动合同形式在我国是无效的？

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.电子劳动合同

D.无固定期限劳动合同

答案：A

5.在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者违反劳动纪律

答案：C

6.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.用人单位经营困难，需要裁员

D.劳动者自愿提出解除劳动合同

答案：A

7.以下哪个选项不属于劳动者的合法权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.随意解除劳动合同的权利

答案：D

8.在我国，以下哪个机构负责劳动保障监察工作？

A.劳动和社会保障部

B.人事部

C.公安部

D.工会

答案：A

9.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动者自愿提出解除劳动合同

D.劳动合同变更

答案：B

10.在我国，以下哪个选项属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位之间的工资纠纷

B.劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷

C.劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷

D.劳动者与用人单位之间的劳动条件纠纷

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过______小时。

答案：8

2.我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过______小时。

答案：44

3.在我国，劳动者解除劳动合同应提前______天通知用人单位。

答案：30

4.用人单位解除劳动合同应提前______天通知劳动者。

答案：30

5.劳动者违反劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付______。

答案：违约金

6.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付______。

答案：经济补偿

7.在我国，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为可以进行______。

答案：行政处罚

8.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。

答案：劳动者代表、用人单位代表、劳动保障行政部门代表

9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行______制度。

答案：合议制

10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向______提起诉讼。

答案：人民法院

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以采用口头形式签订。（错误）

2.劳动合同期限届满，劳动合同自行终止。（正确）

3.劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（错误）

4.用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。（正确）

5.劳动者违反劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。（正确）

6.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为可以进行行政处罚。（正确）

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一审终审制度。（错误）

8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（正确）

9.在我国，劳动者享有休息休假的权利。（正确）

10.在我国，劳动者享有获得劳动报酬的权利。（正确）