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2026年法律顾问面试题库：法律知识及实务应用

一、单选题（每题2分，共20题）

注：以下题目针对华东地区制造业企业，侧重合同管理与劳动争议。

1.某制造业企业与供应商签订原材料采购合同，约定“逾期交付需支付每日千分之五的违约金”。后供应商因疫情延迟交付，企业要求按约定索赔。以下说法正确的是？

A.违约金过高，法院应予调低

B.疫情属于不可抗力，供应商可免于承担责任

C.若企业事先知晓疫情可能影响交付，则供应商需承担部分责任

D.违约金需经过供应商书面同意才可执行

答案：C

解析：根据《民法典》第527条，因不可抗力不能完全履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但当事人另有约定的，按照其约定。若企业事先知晓疫情风险，则需承担相应预见义务，供应商不能完全免责。

2.企业要求员工签署竞业限制协议，约定离职后三年内不得从事同行业工作。该协议的合法前提是？

A.竞业限制范围不超过员工离职前月平均工资的50%

B.企业需一次性向员工支付竞业限制补偿金

C.协议仅限于高级管理人员和核心技术人员

D.竞业限制期限不得超过两年

答案：C

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且范围、地域、期限需合理。补偿金并非法定前提，但建议支付。

3.某员工在车间操作时受伤，企业未依法申报工伤。后员工申请工伤认定，社保行政部门应如何处理？

A.因企业未申报，不予认定工伤

B.若员工能证明自身受伤与企业工作有关，可予认定

C.仅在企业补办申报手续后才予认定

D.需经劳动仲裁前置

答案：B

解析：《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位未在规定时限内报告的，工伤认定申请可由职工或近亲属直接向社保行政部门提出。

4.企业因资金周转需向员工借款，双方签订《借款协议》，约定年利率12%。该利率是否合法？

A.合法，未超过LPR利率

B.部分合法，超出LPR部分无效

C.不合法，民间借贷利率上限为4%

D.需经员工书面同意才合法

答案：C

解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR（通常为4%）的部分无效。企业向员工借款不属于经营性借贷，需严格遵循此标准。

5.企业发现员工泄露商业秘密，要求赔偿损失100万元。员工辩称不知情。企业如何举证？

A.提供员工监控录像证明其接触秘密文件

B.仅凭内部规章制度要求员工赔偿

C.要求员工说明泄露原因以反推其主观过错

D.证明商业秘密的损失金额

答案：A

解析：根据《反不正当竞争法》，员工泄露商业秘密需有主观过错（故意或过失）。企业应提供直接证据（如监控、文件记录）证明员工接触并泄露，而非依赖内部规章。

6.企业因合同纠纷起诉供应商，诉讼时效为三年。但供应商主张合同已履行完毕，企业应如何应对？

A.主张诉讼时效中断，继续起诉

B.与供应商协商和解，免除诉讼

C.延长诉讼时效至五年

D.申请法院强制执行原合同

答案：A

解析：《民法典》第195条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断：权利人向义务人提出履行请求。若企业曾要求供应商履行，诉讼时效可重新计算。

7.某模具供应商交付的产品存在质量瑕疵，企业要求退货并赔偿。供应商提出反诉要求企业支付违约金。法院应如何处理？

A.裁定合并审理，但需分别判决

B.仅支持企业退货诉求，驳回反诉

C.中止原诉，先行调解反诉

D.通知双方另行仲裁

答案：A

解析：根据《民事诉讼法》第122条，当事人可以一并提出反诉。法院应合并审理，但需分别作出判决。

8.企业将设备租赁给客户使用，约定租赁期满设备归客户所有（“融资租赁”）。若客户拖欠租金，企业如何追索？

A.直接起诉租赁合同纠纷

B.申请法院查封设备所有权

C.主张设备所有权，行使抵押权

D.通知供应商收回设备

答案：A

解析：融资租赁中，租赁物所有权归企业，但客户未支付租金时，企业只能通过合同纠纷追索，而非直接处置设备。

9.企业发现员工利用职务便利为亲友公司采购原材料，构成职务侵占。企业如何追回损失？

A.仅通过内部纪律处分解决

B.起诉员工，要求返还侵占金额

C.向员工亲友公司主张连带责任

D.申请冻结员工工资账户

答案：B

解析：根据《刑法》第271条，职务侵占需经刑事程序。企业可先提起民事诉讼追回损失，后续配合刑事追责。

10.企业因环保不达标被生态环境部门处罚50万元，不服处罚决定起诉。诉讼时效是多久？

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：D

解析：根据《行政诉讼法》第45条，行政行为不服起诉的诉讼时效为六个月