2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于河南
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2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度,以下哪一项不属于3E标准()。

A.经济

B.效率

C.效益

D.能量

【答案】:D

【解析】3E标准是衡量行政管理和公共服务的最终尺度,这三个E分别代表经济、效率和效益。经济标准关注的是成本问题,即如何以最小的投入获得一定的产出;效率标准衡量的是投入与产出的比例关系,强调资源利用的有效性;效益标准则侧重于目标的达成程度,关注产出对社会和公众所带来的实际效果和价值。而能量并非3E标准所包含的内容。所以本题答案是能量。

2、疫情期间,国家征用口罩这一行为体现了资源配置方式中的()。

A.市场配置方式

B.计划配置方式

C.间接配置方式

D.直接配置方式

【答案】:B

【解析】资源配置方式主要有计划配置和市场配置两种。市场配置方式是指依靠市场机制进行资源配置的方式,市场机制通过价格、供求、竞争等要素来引导资源的流动和分配。而计划配置方式是指由政府根据社会需要和可能,通过指令性计划和行政手段来进行资源配置。疫情期间,国家征用口罩是政府运用行政指令进行资源调配的行为。政府根据疫情防控的紧急需求和整体规划,直接对口罩等物资进行征用,并非通过市场机制中价格、供求和竞争等要素来实现资源配置。这种方式不依赖市场的自发调节,而是由政府按照计划和行政命令来完成资源的分配,体现了计划配置方式。间接配置和直接配置并非资源配置的典型通用分类方式,与该题所涉及的核心概念不相关。所以疫情期间国家征用口罩体现的是计划配置方式。

3、甲于1998年出走且杳无音信,其妻子乙于2010年向法院提出申请,法院作出了宣告甲死亡的判决。乙于2012年与丙结婚,并于2016年与丙离婚。2020年10月甲重新出现。根据我国民法典,关于乙的婚姻状况,下列说法正确的是()。

A.乙与丙结婚构成重婚

B.甲虽重新出现,甲、乙已无婚姻关系

C.甲重新出现后,甲、乙婚姻关系自动恢复

D.甲重新出现后,除非乙明确反对,甲、乙婚姻关系自动恢复

【答案】:B

【解析】本题可依据《民法典》中关于宣告死亡以及死亡宣告撤销后婚姻关系的相关规定来进行分析。首先,自然人被宣告死亡后,其婚姻关系自死亡宣告之日起消除。在本题中,甲于1998年出走杳无音信,乙于2010年向法院申请宣告甲死亡,法院作出宣告甲死亡的判决。那么自该判决作出之日起,甲、乙之间的婚姻关系即消除。随后,乙于2012年与丙结婚,此时乙的婚姻状态是单身,其与丙结婚属于合法婚姻,并不构成重婚。其次,关于死亡宣告被撤销后的婚姻关系问题。根据法律规定,被宣告死亡的人的婚姻关系,自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的,婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是,其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。在本题中,乙在甲被宣告死亡后与丙结婚,虽然后来乙于2016年与丙离婚,但乙存在再婚的事实。所以当2020年10月甲重新出现,死亡宣告被撤销后,甲、乙之间已无婚姻关系。综上所述,甲虽重新出现,甲、乙已无婚姻关系。

4、PM2.5,即细微颗粒物,也被称为细粒、细颗粒,它指的是空气中()小于等于2.5微米的颗粒物。

A.浓度

B.直径

C.半径

D.周长

【答案】:B

【解析】本题考查对PM2.5定义的理解。PM2.5是指空气中直径小于等于2.5微米的颗粒物。浓度是指单位体积溶液中所含溶质的量,与颗粒物大小无关;半径是直径的一半,若说半径小于等于2.5微米,那对应的直径就小于等于5微米,不符合PM2.5的定义;周长是指环绕有限面积的区域边缘的长度,用周长来衡量颗粒物不用于定义PM2.5。所以本题应选描述颗粒物大小为直径小于等于2.5微米这一表述。

5、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】:A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物

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