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家政服务2025年劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

甲乙双方同意，乙方的工作岗位为______（家政服务类别），主要工作内容包括：

1.根据甲方要求，负责甲方指定区域的家庭日常清洁工作，包括但不限于地面清洁、室内卫生、厨房清洁、卫生间清洁等；

2.根据甲方要求，提供指定的家政服务项目，例如：母婴护理、老人陪护、宠物照看、家居维修协助等；

3.遵守甲方的规章制度，按照甲方提出的工作标准和要求完成工作任务；

4.保持良好的服务态度，与甲方家庭成员和睦相处。

工作地点为甲方位于______的住所，如需乙方前往其他地点提供服务，以甲方另行通知为准。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行______工时制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。乙方每日工作时间为______至______，每周工作______天。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方的相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效工资______元/月（根据服务质量及完成情况考核），其他补贴______元/月。乙方月工资总额为______元。

2.工资支付方式为______（例如：银行转账、现金支付）。甲方应于每月______日足额支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在法定工作时间之外提供加班服务的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

3.甲方可以根据自身情况，为乙方提供节日福利、健康体检、职业培训等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，例如：清洁工具、防护手套、口罩等。

2.甲方应确保服务场所的安全卫生，为乙方提供必要的休息场所。

3.对于可能存在职业危害的服务岗位，甲方应采取相应的防护措施，并告知乙方相关的安全知识。

第七条职业技能培训

甲方应根据乙方的工作需要，定期为乙方提供家政服务相关技能培训，提高乙方的服务水平和职业素养。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(5)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应爱护甲方的财物，如有损坏应照价赔偿。

3.乙方在服务过程中应注意自身安全，如发生意外伤害，由责任方承担相应责任。

4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行