2025年学历类自考护理学导论-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考护理学导论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、民主型领导风格在护理团队管理中最能提升成员参与度与创造力。

A.专断型

B.民主型

C.放任型

D.权威型

2、根据双因素理论，护士工作满意度主要受保健因素和激励因素共同影响。

A.仅保健因素

B.仅激励因素

C.两因素结合

D.无关联

3、非正式沟通在护理团队中主要体现为同事间的信息传递。

A.正式会议

B.医嘱单

C.日常闲聊

D.培训课程

4、护士与家属因治疗方案产生冲突时，最佳解决方式是妥协。

A.强硬坚持

B.沟通协商

C.暂时搁置

D.投诉上级

5、护理团队协作的核心目标是实现整体效能最大化。

A.个人利益优先

B.部门本位主义

C.多元互补

D.资源争夺

6、职业倦怠的三个核心维度包括情感耗竭、行为衰竭和认知失调。

A.情感冷漠

B.行为衰竭

C.认知失调

D.生理疲劳

7、护理决策中程序化问题适宜采用标准化流程处理。

A.日常查房

B.突发感染事件

C.岗位职责制定

D.患者个性化护理

8、护士应对工作压力时，认知重评法强调重新评估压力事件。

A.情绪压抑

B.问题聚焦

C.认知重构

D.躯体化反应

9、建设性反馈应包含具体事例和改进建议。

A.模糊表扬

B.抽象批评

C.具体指导

D.空洞鼓励

10、护理管理中的授权原则要求明确责任范围与监督机制。

A.完全包办

B.超范围委托

C.责权匹配

D.撤销权限

11、情境领导理论中，当员工具备高能力但低意愿时，领导者应采取的领导风格是？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

12、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求范畴的是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

13、建设性反馈通常包含哪些要素？

A.批评性语言

B.具体行为描述

C.改进建议

D.情绪指责

14、团队发展阶段中，成员开始明确角色和目标的阶段是？

A.形成期

B.调整期

C.成熟期

D.解散期

15、压力应对策略中，合理规划时间属于？

A.避免策略

B.改善策略

C.评估策略

D.放松策略

16、民主型领导风格在决策过程中可能导致？

A.高效执行

B.低效拖延

C.权威决策

D.共识达成

17、沟通障碍中，情绪干扰属于？

A.信息过载

B.语义歧义

C.情绪因素

D.隔阂文化

18、团队凝聚力低的主要原因是？

A.目标不一致

B.激励不足

C.沟通不畅

D.成员多样性

19、领导风格中，权威型领导最适合哪种情境？

A.员工高能力高意愿

B.任务明确但员工低能力

C.需要创新突破

D.紧急危机处理

20、激励措施中，惩罚可能导致的后果是？

A.提升士气

B.降低绩效

C.增强归属感

D.促进合作

21、护理管理者采用民主式领导风格时，最有利于激发下属的哪些特质？

A.依赖权威的服从性

B.创造力和自主性

C.等级观念和稳定性

D.命令执行能力

22、根据双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.薪酬公平性

C.同事关系

D.晋升机会

23、护理团队冲突处理中，回避冲突策略适用于哪种情境？

A.冲突涉及核心价值观念

B.冲突双方关系难以修复

C.冲突对组织影响较小

D.冲突可能引发更大矛盾

24、护理管理者运用期望理论激励下属时，需满足哪项基本条件？

A.目标明确且难度适中

B.晋升通道畅通

C.激励措施及时有效

D.团队凝聚力强

25、护理团队沟通中，电梯演讲技巧主要用于哪种场景？

A.制定长期战略规划

B.3分钟内传递关键信息

C.复杂项目的技术细节

D.员工年度考核反馈

26、护理管理者采用情境领导理论时，对成熟度低的下属应采取哪种领导方式？

A.指导式

B.支持式

C.参与式

D.授权式

27、根据马斯洛需求层次，护理员工最可能首先追求的是？

A.尊重与自我实现

B.安全与归属

C.生理与安全

D.信仰与审美

28、护理管理者进行决策时，群体决策的典型优势是？

A.决策速度最快

B.减少个人偏见

C