- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 48页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026安徽皖信人力资源管理有限公司招聘桐城某电力临时综合柜员岗位1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任某种行政职务,这种行政领导的产生方式是()。
A.委任制
B.聘任制
C.责任制
D.晋升制
【答案】:A
【解析】本题所描述的产生行政领导的方式是由组织机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任行政职务,这种方式为委任制。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,通常是通过签订聘任合同来任用人员。责任制是指各项工作由专人负责,并明确责任范围的管理制度,并非行政领导的产生方式。晋升制是指员工在组织中由低级职位向高级职位的提升,不符合题目中通过决定或命令指派人员担任行政职务的描述。所以答案是由组织机关在任免权限内通过决定或命令指派人员担任行政职务的委任制。
2、在市场经济条件下,只有通过()的外部强制作用,才能将商品的内在属性展现出来。
A.出售
B.供求
C.竞争
D.价格
【答案】:C
【解析】在市场经济中,商品具有价值和使用价值等内在属性。出售只是商品实现价值的一种方式,它本身并不能直接将商品的内在属性表现出来,仅仅是商品进入流通环节的一个行为,所以该方式不符合要求。供求关系体现的是市场上商品供给和需求之间的对比状况,它主要影响的是商品的价格波动以及资源的配置方向,虽然能在一定程度上反映商品某些方面的特征,但不能从根本上把商品的内在属性展现出来。价格是商品价值的货币表现形式,它是由价值决定并受供求关系影响的,价格更多的是体现商品价值量的大小,而不能全面地将商品的内在属性表现出来。而竞争是市场机制的重要组成部分。在竞争过程中,商品生产者为了在市场中获得优势,会不断地提高产品质量、降低生产成本、创新产品功能等。这种竞争的外部强制作用,促使商品生产者充分挖掘和展现商品的各种内在属性,包括质量、性能、特色等,从而让商品的内在属性得以全面表现出来。故应选竞争。
3、根据我国选举法规定,下列说法错误的是()。
A.罢免县级和乡级的人民代表大会代表,须经原选区过半数的选民通过
B.全国和地方各级人民代表大会代表实行差额选举,代表候选人的人数应多于应选代表的名额
C.选民名单应在选举日的二十日以前公布,实行凭选民证参加投票选举的,应当发给选民证
D.不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由下级人民代表大会常务委员会选举产生
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国选举法》第九条规定,不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由本级人民代表大会常务委员会任命。
4、孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”从职业道德的角度来说,这句话的意思是()。
A.走路身体一定要端正
B.工作中与他人的沟通时一定要正确
C.自己做好分内工作,不要议论别人
D.自己以身作则,其一言一行都会对他人产生巨大的影响
【答案】:D
【解析】该题考查对古语从职业道德角度的理解。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”意思是自身端正,不用命令人们就会遵行;自身不端正,虽发命令也没有人听从。从职业道德角度来看,强调的是自身行为的示范作用。一个人如果自己以身作则,树立了良好的榜样,其言行就会对他人产生巨大的影响,他人会自觉地跟随和效仿;反之,如果自身行为不端,即便下达命令,别人也不会服从。而“走路身体一定要端正”属于对字面意思的简单、片面理解,与职业道德无关;“工作中与他人的沟通时一定要正确”重点在于沟通方面,未体现自身行为对他人的影响;“自己做好分内工作,不要议论别人”强调的是做好本职和不随意议论他人,未突出以身作则的影响力。综上,应选择体现自己以身作则,一言一行对他人产生巨大影响的表述。
5、法律规定的,不以当事人意志为转移,能够引起法律关系产生、变更和消灭的属于()。
A.法律解释
B.法律事件
C.法律事实
D.法律行为
【答案】:B
【解析】法律关系的产生、变更和消灭需要具备一定的条件,其中最主要的条件有两个,一是法律规范,二是法律事实。法律事实是指法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实可以分为法律行为和法律事件。法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起法律关系产生、变更和消灭的人的行为。它是人们有意识的活动,比如签订合同、立遗嘱等,这些行为都是基于当事人的主观意愿而发生的,会导致相应的法律关系产生、变更或消灭。法律事件是指不以当事人的意志为转移的能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。比如自然灾害、人的出生和死亡等,这些事件的发生是当事人无法控制的,但却能引起法律关系的变化,如人的死亡会导致继承法律关系的产生。法律解释是指对法律条文的含义、适用范围等进行说明和
您可能关注的文档
- 2026安徽蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第一期招聘6人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026安徽芜湖市紫云英职业培训学校有限公司招聘4人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026安徽省面向山东大学选调生招录备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026安徽省面向中央民族大学选调生招录备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026安徽省考试录用公务员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026安徽淮南市传染病医院人员招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026安徽消防中控员备考题库含答案详解.docx
- 2026安徽某国企整车制造车企管理类人才猎聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026安徽安庆某国有企业招聘人才1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
原创力文档

文档评论(0)