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员工离职离职证明开具确认协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

用人单位：[填写用人单位全称]，以下简称“公司”。

离职员工：[填写离职员工姓名]，身份证号码：[填写离职员工身份证号码]，在公司担任[填写离职员工原职务]职务，工号：[填写离职员工工号]，以下简称“员工”。

鉴于员工已根据《劳动合同》及相关法律法规规定，与公司完成离职手续办理，正式解除或终止与公司的劳动关系；公司依据相关规定及员工要求，有义务向员工开具离职证明。为明确双方权利义务，确保离职证明的准确性和及时性，特订立本协议。

根据国家相关法律法规及公司规章制度的规定，公司承诺在员工完成所有离职手续（包括但不限于工作交接、财务结算、档案转移等）且确认无任何遗留问题后，及时为员工开具正式的《离职证明》。离职证明的开具形式可以是纸质版或电子版（如公司提供），具体由员工与公司协商确定。如需纸质版，公司应保证在约定或法定时间内送达员工手中；如需电子版，公司应通过约定途径（如邮件、内部系统等）发送给员工，并确保员工已收到。

公司开具的《离职证明》内容应真实、准确、完整，并依据以下信息进行填写：

（一）员工姓名、身份证号码；

（二）入职日期、离职日期；

（三）原担任的职务；

（四）与公司签订的劳动合同期限（如有）；

（五）公司名称、地址；

（六）公司为员工缴纳社会保险及住房公积金的起始和终止时间（如员工要求）；

（七）是否存在未结清的劳动报酬、经济补偿或赔偿金（如适用）；

（八）公司要求载明的其他信息。

公司保证对离职证明内容的真实性负责，并确保其内容不侵犯任何第三方的合法权益。

公司应在员工正式离职之日起七个工作日内完成离职证明的开具并发送给员工。如因特殊情况（如员工信息核实、系统故障等）需要延迟开具，公司应及时通知员工，并与员工协商确定新的开具时间，但延迟时间不应过长。

员工在收到公司开具的离职证明后，应仔细核对证明内容。如对证明内容有异议，应在收到证明后三个工作日内以书面形式（如邮件、信函）向公司提出，并附上相关证据。员工在核对无误或提出异议并经公司核实更正后，应签署确认函或以其他有效方式（如邮件回复“收到并确认”）确认收到并认可该离职证明的内容。若员工在收到证明后超过三个工作日未提出异议，且未以其他方式表示不认可，视为员工对该离职证明内容无异议，并视为确认。

若公司因疏忽或故意错误填写离职证明内容，导致员工权益受损（如影响员工后续就业、社保接续等），公司应承担相应的赔偿责任。

员工若因故意篡改、伪造离职证明或泄露证明内容导致不良后果，应承担相应的法律责任。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

公司规章制度中关于离职证明开具的相关规定与本协议不一致的，以本协议为准。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

用人单位（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：

员工（签字）：

日期：