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酒店员工晋升制度

引言：随着企业规模的扩张和业务需求的多样化，建立科学合理的员工晋升制度显得尤为重要。本制度旨在明确晋升标准、规范晋升流程，激发员工潜能，促进企业可持续发展。制度适用于公司所有在职员工，核心原则包括公平公正、能上能下、注重绩效、鼓励创新。通过制度化建设，营造良性竞争环境，提升整体组织效能。制度制定兼顾企业发展与员工成长，确保晋升渠道畅通，同时强化责任意识，推动企业战略目标的有效落地。制度实施将分阶段推进，前期侧重框架搭建，后期逐步完善细节，确保平稳过渡。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制度由人力资源部牵头负责，统筹晋升体系的建立与维护。部门在公司组织架构中扮演关键角色，