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第一章技能迁移的背景与意义第二章技能迁移的心理机制第三章技能迁移的四大支柱框架第四章技能迁移的实践步骤与方法第五章技能迁移的资源与保障体系第六章技能迁移的风险管理与持续改进

01第一章技能迁移的背景与意义

第1页：技能迁移的引入场景引入：技能迁移的挑战某科技公司A部门因业务转型，需要将原本负责传统软件开发的技术人员B团队，转向新兴的AI应用开发领域。初期尝试直接分配AI项目，结果效率低下，错误率高，团队士气受挫。数据呈现：技能迁移的效果对比数据显示，未经过系统技能迁移培训的技术人员，在转型后的前三个月，项目交付成功率仅为40%，而经过培训的团队成功率高达85%。这表明系统性的技能