公司员工手册员工守则与行为规范公司员工管理制度.docxVIP

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工管理制度

一、总则

为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本员工手册。本手册适用于公司全体员工，是公司各项规章制度的重要组成部分，全体员工应严格遵守。

二、招聘与录用

招聘原则

公司招聘员工秉持公开、公平、公正、择优的原则，根据公司发展需求和岗位要求，选拔具有相应专业知识、技能和经验的人员。

招聘流程

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明岗位名称、岗位职责、任职资格等信息。

2.发布信息：人力资源部门根据各部门的招聘需求，制定招聘计划，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的基本情况，确定面试人选。

4.面试评估：人力资源部门组织面试，面试分为初试和复试。初试由人力资源部门进行，主要了解应聘者的基本情况、专业知识、技能等；复试由用人部门进行，主要考察应聘者的岗位适配度、工作经验、解决问题的能力等。面试结束后，面试人员对应聘者进行评估，给出面试意见。

5.背景调查：对于拟录用的人员，人力资源部门将对其进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、职业操守等情况。

6.录用决策：人力资源部门根据面试评估和背景调查结果，提出录用建议，报公司领导审批。经公司领导批准后，向拟录用人员发出录用通知。

录用条件

1.应聘者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

2.应聘者应具备岗位所需的专业知识、技能和经验，身体健康，能够胜任工作。

3.应聘者应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

入职手续

1.新员工应在录用通知规定的时间内到公司办理入职手续，逾期未办理的，视为自动放弃录用资格。

2.新员工办理入职手续时，应提交以下材料：

身份证原件及复印件；

学历证书、学位证书原件及复印件；

职称证书、职业资格证书原件及复印件；

近期免冠一寸照片；

体检报告；

其他相关证明材料。

3.人力资源部门为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理考勤卡、发放工作用品等。

三、考勤管理

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]，其中包括[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，安排员工加班，但应遵守国家法律法规的规定。

考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤管理，员工应在规定的时间内打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工处理

1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按半天旷工处理；迟到或早退[X]小时以上的，按一天旷工处理。

2.员工旷工一天的，扣除当天工资，并扣除[X]元绩效工资；旷工两天的，扣除两天工资，并扣除[X]元绩效工资；旷工三天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.请假类型：公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假的，应及时电话通知上级领导，并在事后补办请假手续。

3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

4.病假：员工请病假应提供县级以上医院出具的病假证明，病假期间的工资按照国家法律法规和公司规定执行。

5.事假：员工请事假应说明请假事由，事假期间不计发工资。

6.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的，可增加[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

7.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天产假。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

8.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。

9.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属死亡的，可享受[X]天丧假。

10.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假应在当年内休完，如因工作需要不能休年休假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、薪酬福利

薪酬结构

公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本