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公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度要改

一、总则

为了加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工守则及管理制度。本制度适用于公司全体员工，全体员工应严格遵守。

二、招聘与入职

招聘原则

公司招聘员工以公开、公平、公正为原则，根据岗位需求，择优录用。注重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质以及与岗位的匹配度。

招聘流程

1.需求提出：各部门根据业务发展和工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等信息。

2.发布招聘信息：人力资源部门根据各部门的招聘需求，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行初步筛选，将符合基本条件的简历推荐给用人部门。

4.面试：用人部门和人力资源部门共同组织面试，面试分为初试和复试。初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，复试主要考察应聘者的实际工作能力和与岗位的匹配度。

5.背景调查：对于拟录用的应聘者，人力资源部门将对其进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、职业操守等情况。

6.录用决策：根据面试结果和背景调查情况，用人部门和人力资源部门共同做出录用决策。

7.录用通知：人力资源部门向拟录用的应聘者发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。

入职手续办理

1.提交资料：新员工入职时，需向人力资源部门提交身份证、学历证书、学位证书、离职证明、体检报告等相关资料。

2.签订劳动合同：新员工入职后，公司将与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.入职培训：新员工入职后，公司将为其安排入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识等。

4.工作安排：新员工入职培训结束后，用人部门将为其安排具体的工作岗位和工作任务。

三、考勤管理

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间，如9:0018:00，中间休息1小时]。

考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时间后进行考勤打卡。

迟到、早退与旷工

1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到，在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按半天旷工处理；迟到或早退[X]小时以上，按一天旷工处理。

2.员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及[X]倍绩效工资；旷工两天，扣除两天工资及[X]倍绩效工资；旷工三天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间，公司将按照国家相关规定支付病假工资。

2.事假：员工因个人原因请假，需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可请假。事假期间，公司将不支付工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向公司申请，并提供结婚证明。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假需提前[X]天向公司申请，并提供医院出具的预产期证明。

5.陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天向公司申请，并提供配偶的生育证明。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需及时向公司申请，并提供相关证明。

加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班，员工需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。

2.加班工资按照国家相关规定支付。工作日加班，支付不低于工资的[X]%的工资报酬；休息日加班，支付不低于工资的[X]%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的[X]%的工资报酬。

四、薪酬福利

薪酬结构

公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩确定，与员工的绩效考核结果挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现发放。

薪酬调整

公司将根据员工的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为晋升调薪、降职调薪、绩效调薪等。

福利政策

1.社会保险：公司按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司按照国家相关规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：员工在公司工作满[X]年不满[X]年的，享受[