公司员工带薪年休假管理制度.docxVIP

公司员工带薪年休假管理制度

一、总则

为了维护公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本带薪年休假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。

三、年休假的标准

1.累计工作年限计算

员工累计工作年限是指员工在不同用人单位工作的时间总和，包括在本公司的工作时间。员工需提供相关工作经历证明（如社保缴纳记录、原单位离职证明等）以确定累计工作年限。

2.年休假天数标准

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

员工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、年休假的安排

1.年休假计划制定

每年12月底前，各部门应根据本部门工作情况和员工个人意愿，统筹安排员工下一年度的年休假计划，并报人力资源部备案。

年休假计划应明确员工姓名、年休假天数、休假时间段等信息。

2.临时调整安排

在年休假计划执行过程中，如因工作需要等特殊情况，部门可以对员工的年休假安排进行临时调整，但需提前与员工沟通，并报人力资源部批准。

3.员工自行申请

员工也可以根据自身情况，在不影响工作正常开展的前提下，提前向部门负责人提出年休假申请。部门负责人应根据工作安排情况，在3个工作日内给予答复。

五、年休假的申请与审批流程

1.申请

员工申请年休假，应至少提前[X]个工作日填写《年休假申请表》，说明休假时间、天数、工作交接安排等情况，并提交给部门负责人。

2.部门审批

部门负责人收到员工的《年休假申请表》后，应根据部门工作安排和员工的工作情况进行审核。如同意员工休假申请，应在《年休假申请表》上签字确认，并将申请表提交给人力资源部；如不同意，应及时与员工沟通说明原因。

3.人力资源部审核

人力资源部收到部门提交的《年休假申请表》后，应审核员工的年休假天数是否符合规定，相关手续是否齐全。如审核通过，在《年休假申请表》上签字确认，并留存一份备案；如审核不通过，应及时与部门负责人和员工沟通说明原因。

4.高层审批（必要时）

对于部门负责人及以上级别员工的年休假申请，在经过部门和人力资源部审核后，还需报公司高层领导审批。高层领导应在3个工作日内给予审批意见。

六、年休假的管理与监督

1.年休假台账建立

人力资源部应建立员工年休假管理台账，记录员工的累计工作年限、年休假天数、已休年休假天数、剩余年休假天数等信息。台账应定期进行更新和维护，确保数据的准确性和及时性。

2.年休假情况统计与分析

人力资源部应每季度对员工的年休假情况进行统计和分析，向公司管理层汇报员工年休假的执行情况，包括年休假计划执行率、未休年休假员工情况等。

3.监督检查

公司人力资源部和审计部门应定期对各部门员工年休假制度的执行情况进行监督检查，确保年休假制度得到有效落实。对于违反年休假制度的部门和个人，应按照公司相关规定进行处理。

七、年休假的工资待遇

1.正常年休假工资

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资计算按照员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分的正常发放标准执行。

2.未休年休假工资

公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

员工日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

八、年休假的其他规定

1.年休假与其他假期的关系

员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2.年休假的跨年度安排

年休假一般不跨年度安排。但因工作需要，经员工同意，部门可以将员工的年休假安排跨1个年度执行。跨年度安排年休假的，应在次年的3月底前完成。

3.新入职员工年休假计算

新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位