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公司员工职业安全健康管理制度

一、总则

1.目的

为了预防、控制和消除公司员工在职业活动过程中可能面临的各种安全健康危害，保护员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，特制定本职业安全健康管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位的员工，包括正式员工、临时工、实习生以及在公司工作的外来人员。

3.遵循原则

遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，将员工的职业安全健康放在首位，通过科学管理、技术创新和全员参与，实现职业安全健康管理的规范化、标准化和科学化。

二、管理机构与职责

1.职业安全健康管理委员会

公司设立职业安全健康管理委员会，由公司高层管理人员、各部门负责人及员工代表组成。委员会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全的副总经理担任。

委员会职责

贯彻执行国家有关职业安全健康的法律法规和政策，制定公司职业安全健康管理目标和方针。

审议公司职业安全健康管理制度、规划和年度工作计划，并监督实施。

定期召开职业安全健康管理工作会议，研究解决职业安全健康管理工作中的重大问题。

组织开展职业安全健康检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实整改措施。

负责职业安全健康事故的调查处理，提出处理意见和改进措施。

2.安全管理部门

公司设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。

安全管理部门职责

负责制定和完善公司职业安全健康管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。

组织开展职业安全健康宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。

定期进行职业安全健康检查和隐患排查，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。

负责职业危害因素的监测和评价工作，建立职业健康监护档案。

组织职业安全健康事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。

3.各部门职责

各部门负责人是本部门职业安全健康管理的第一责任人，对本部门的职业安全健康工作全面负责。

贯彻执行公司职业安全健康管理制度和操作规程，制定本部门的职业安全健康工作计划和措施，并组织实施。

组织本部门员工参加职业安全健康培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。

定期进行本部门的职业安全健康检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

发生职业安全健康事故时，及时组织救援和报告，并配合事故调查处理工作。

4.员工职责

遵守公司职业安全健康管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受职业安全健康培训和教育，提高安全意识和操作技能，掌握必要的应急救援知识。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

有权对本单位的职业安全健康工作提出建议，对违反职业安全健康规定的行为有权提出批评、检举和控告。

三、职业安全健康培训教育

1.培训计划制定

安全管理部门每年年初根据公司的生产经营特点和员工的实际情况，制定年度职业安全健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

2.新员工入职培训

新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级职业安全健康培训教育，培训时间不得少于规定学时。

公司级培训

由安全管理部门负责组织，主要内容包括公司职业安全健康管理制度、方针目标、职业危害因素及预防措施、应急救援知识等。

部门级培训

由各部门负责人组织，主要内容包括本部门的工艺流程、操作规程、安全注意事项、事故案例分析等。

班组级培训

由班组长组织，主要内容包括本岗位的操作规程、设备性能、安全装置的使用方法、事故应急处置方法等。

3.定期培训

公司定期组织全体员工进行职业安全健康培训，培训内容根据不同时期的工作重点和员工的需求确定，如法律法规、新技术、新设备的安全使用等。

4.专项培训

对于从事特种作业的员工，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关员工进行专门的职业安全健康培训，确保员工了解和掌握相关的安全技术要求。

发生职业安全健康事故后，应当组织相关人员进行事故案例分析和反思，开展针对性的培训教育，防止类似事故再次发生。

5.培训效果评估

每次培训结束后，安全管理部门应当对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训的满意度，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训工作。

四、职业危害因素识别与控制

1.职业危害因素识别

安全管理部门组织相关人员对公司的生产工艺、设备设施、作业环境等进行全面的职业危害因素识别，确定公司存在的职业危害因素种类、分布区域和可能产生的危害后果。

职业危害因素识别应当定期进行，当公司的生产工艺、设备设施、作业环境等发生变化时，应当及时进行重新识别。

2.职业危害因素评价

安全管理部门委托具