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劳动仲裁申请书范文与指导

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间偶有摩擦在所难免。当协商、调解等方式无法妥善解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。一份规范、清晰、诉求明确的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序的关键第一步，也是仲裁委了解案情、支持你主张的基础。本文将结合实务经验，为你详细解读劳动仲裁申请书的撰写要点，并提供实用范文与相关指导，助你更有效地行使权利。

一、劳动仲裁申请前的基本认知

在动笔撰写申请书之前，首先需要明确几个基本问题：

1.何时可以申请劳动仲裁？当你与用人单位发生以下劳动争议，且双方协商不成，或经企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

*因确认劳动关系发生的争议；

*因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

*因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

*因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

*因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

*法律、法规规定的其他劳动争议。

2.向哪个仲裁委申请？通常情况下，你需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议事先通过当地人社局官网或电话咨询，确认具体的管辖仲裁委。

3.申请仲裁的时效？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。务必留意时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、劳动仲裁申请书的核心要素与撰写规范

劳动仲裁申请书是仲裁请求的载体，其内容必须完整、准确、有据。一份标准的劳动仲裁申请书应包含以下核心要素：

（一）首部：当事人基本信息

*申请人（劳动者）：

*姓名：（与身份证一致）

*性别：

*出生年月日：

*民族：

*住址：（经常居住地或户籍所在地，确保能收到法律文书）

*联系电话：（常用且畅通的号码）

*（若委托代理人，还需写明代理人的姓名、律所名称（若有）、联系方式、代理权限等。）

*被申请人（用人单位）：

*单位名称：（与工商登记或营业执照一致，准确无误）

*统一社会信用代码：（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）

*法定代表人/主要负责人：姓名、职务（若知晓）

*住所地：（注册地址或实际经营地址，以能送达为准）

*联系电话：（单位公开电话或人事部门电话）

撰写提示：信息务必准确无误，特别是被申请人的名称和地址，这直接关系到仲裁文书能否有效送达，以及仲裁程序能否顺利进行。

（二）仲裁请求：明确你的主张

这是申请书的核心内容，是你希望仲裁委支持的具体要求。书写时必须明确、具体、具有可执行性，并尽可能计算出具体金额。

*常见的仲裁请求类型：

1.支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；

2.支付拖欠的工资（及赔偿金）；

3.支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金；

4.支付解除/终止劳动合同的经济补偿金；

5.支付未休年休假工资；

6.补缴社会保险费（部分地区仲裁委不受理社保补缴，需直接向社保稽核部门投诉）；

7.确认劳动关系；

8.其他与劳动权利相关的请求。

撰写示例（以“支付拖欠工资”为例）：

“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资共计人民币XXXX元。”

撰写提示：

*一项一求：每个独立的请求事项单独列为一条，清晰明了。

*金额明确：涉及金钱给付的请求，务必写明具体数额，并注明计算方式（可在事实理由中详述或另附清单）。

*有法可依：请求事项应基于相关劳动法律法规的规定，避免提出没有法律依据的主张。

（三）事实与理由：阐述争议的来龙去脉

这部分是支持你仲裁请求的事实依据和法律依据。需要简明扼要地叙述以下内容：

1.劳动关系的建立情况：入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（有无、期限、份数等）、约定的工资标准、工作地点等。

2.争议发生的事实经过：详细描述与仲裁请求相关的关键事实，例如：

*拖欠工资的具体时间段、金额；

*未签订劳动合同的期间；

*被解除劳动合同的时间、原因、方式；

*未休年休假的具体年份和天数等。

*（叙述时应围绕仲裁请求展开，突出重点，避