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- 2026-01-26 发布于湖北
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第一章企业培训需求分析;01;企业培训需求分析的重要性;需求分析的维度与方法;需求分析工具与流程;需求分析案例与验证;02;培训目标设定的SMART原则;培训目标分类与层级;培训目标设定工具与模板;培训目标设定的验证与调整;03;培训内容设计原则;培训内容开发方法;培训内容模块设计;培训内容评估与迭代;04;培训方式分类与特点;培训方式选择因素;培训方式组
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