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人力资源招聘面试评估技巧试题2025年专项突破.docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于山西
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人力资源招聘面试评估技巧试题2025年专项突破.docx

    人力资源招聘面试评估技巧试题2025年专项突破

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

    1.面试评估的有效性很大程度上取决于面试官能否客观地识别和评估候选人的哪些关键要素？A.外表形象B.口才表达C.与岗位高度相关的知识、技能、经验及潜在素质D.对公司文化的认同程度

    2.在设计面试问题时，为了确保评估的客观性和可比性，结构化面试通常优先采用哪种类型的问题？A.开放式问题B.封闭式问题C.行为化问题D.假设性问题

    3.STAR原则是行为事件访谈（BEI）中常用的记录方

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