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ESG“治理指标”女性高管比例≥30%试题库及答案

单项选择题

1.ESG中“G”代表什么？

A.环境

B.社会

C.治理

D.绿色

答案：C

2.以下哪个不属于ESG治理指标关注内容？

A.女性高管比例

B.碳排放

C.董事会独立性

D.信息披露

答案：B

3.若某公司高管共10人，要达到女性高管比例≥30%，女性高管至少有几人？

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

4.ESG治理指标有助于提升公司什么？

A.环保水平

B.社会声誉

C.长期价值

D.员工福利

答案：C

5.女性高管比例纳入ESG治理指标是因为？

A.提升公司颜值

B.体现性别平等和多元性

C.增加员工数量

D.降低成本

答案：B

6.以下哪种情况符合女性高管比例≥30%？

A.5个高管1个女性

B.8个高管3个女性

C.12个高管3个女性

D.15个高管4个女性

答案：B

7.ESG治理强调的是公司的？

A.短期盈利

B.可持续发展

C.市场份额

D.产品销量

答案：B

8.关注女性高管比例对公司决策的好处是？

A.增加决策速度

B.带来不同视角和思维

C.减少决策成本

D.降低决策风险

答案：B

9.若公司女性高管比例远低于30%，可能面临？

A.员工流失

B.社会形象受损

C.产品滞销

D.资金短缺

答案：B

10.ESG治理指标的评估主体通常是？

A.政府

B.投资者

C.员工

D.供应商

答案：B

多项选择题

1.ESG治理指标包含以下哪些方面？

A.公司治理结构

B.女性高管比例

C.反腐败政策

D.信息披露质量

答案：ABCD

2.提升女性高管比例对公司有哪些积极影响？

A.增强创新能力

B.改善公司决策

C.提高员工满意度

D.提升公司社会形象

答案：ABCD

3.以下属于ESG治理指标评估维度的有？

A.董事会多样性

B.高管薪酬合理性

C.环保投入

D.数据安全管理

答案：ABD

4.若公司要提高女性高管比例，可以采取的措施有？

A.提供平等晋升机会

B.开展女性领导力培训

C.设定女性高管招聘目标

D.给予女性高管特殊待遇

答案：ABC

5.关注ESG治理指标对投资者的意义在于？

A.评估公司风险

B.发现长期投资价值

C.推动公司社会责任履行

D.提高投资回报率

答案：ABCD

6.女性高管比例纳入ESG治理指标的原因包括？

A.促进性别平等

B.符合可持续发展理念

C.提升公司治理水平

D.增加公司利润

答案：ABC

7.良好的ESG治理表现可以帮助公司？

A.吸引优质人才

B.降低融资成本

C.增强市场竞争力

D.应对监管要求

答案：ABCD

8.影响公司女性高管比例的因素有？

A.行业特点

B.公司文化

C.社会观念

D.教育背景

答案：ABCD

9.以下关于ESG治理指标和女性高管比例的说法正确的有？

A.两者相互关联

B.都关注公司可持续发展

C.是衡量公司质量的重要方面

D.对公司决策有重要影响

答案：ABCD

10.公司在ESG治理中应做到？

A.制定明确治理策略

B.加强内部监督

C.积极披露相关信息

D.持续改进治理水平

答案：ABCD

判断题

1.ESG中“G”主要关注环境问题。（×）

2.女性高管比例≥30%是ESG治理指标的硬性要求。（×）

3.提高女性高管比例一定能提升公司业绩。（×）

4.ESG治理指标只对大型公司有意义。（×）

5.公司治理结构是ESG治理指标的重要内容。（√）

6.不关注女性高管比例不会影响公司的ESG评级。（×）

7.良好的ESG治理有助于公司长期稳定发展。（√）

8.女性高管比例高的公司一定具有更好的治理水平。（×）

9.ESG治理指标的评估结果对投资者决策没有影响。（×）

10.关注女性高管比例是为了追求形式上的平等。（×）

简答题

1.简述ESG中“治理指标”的重要性。

答：ESG治理指标能促进公司可持续发展，帮助评估公司风险和长期价值。它规范公司治理结构，保障决策科学合理，增强投资者信心，提升公司社会形象，利于吸引投资和人才。

2.为什么要在ESG治理指标中关注女性高管比例？

答：关注女性高管比例体现性别平等与多元性，能为公司决策带来不同视角和思维，增强创新与决策科学性。还可提升公司社会形象，吸引更多投资者和人才，促进公司可持续发展。

3.公司提高女性高管比例可采取哪些措施？

答：可提供平等晋升机会，消除性别歧视；开展女性领导力培训，提