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2025年职业资格企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解委员会的组成中，不属于法定组成人员的是（）

A.企业代表

B.工会代表

C.劳动保障部门代表

D.当事人指定代表

2、员工培训需求分析中，最常用的定量评估方法是（）

A.霍兰德职业兴趣测试

B.关键事件法

C.蒙特利尔清单法

D.焦点小组访谈

3、薪酬结构中，体现内部公平和外部竞争力的核心部分是（）

A.岗位工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.年度奖金

4、劳动法规定，劳动者连续工作满（）可享受带薪年休假

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、招聘渠道中，内部推荐法的最大优势是（）

A.减少招聘成本

B.提高员工稳定性

C.简化筛选流程

D.增强岗位吸引力

6、绩效管理中，平衡计分卡最适用于（）场景

A.日常员工考核

B.战略目标分解

C.岗位说明书编写

D.薪酬等级制定

7、劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.级别管辖

B.地域管辖

C.专属管辖

D.普通管辖

8、员工关系管理中，最易引发集体劳动争议的环节是（）

A.入职培训

B.绩效反馈

C.裁员程序

D.薪酬调整

9、培训效果评估中，柯氏四级评估模型的最终评估阶段是（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

10、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的合同期限延长至（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.80%或同岗位最低工资

D.100%

12、企业制定绩效考核制度时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平性

B.激励性

C.可操作性

D.滥用性

13、劳动者连续工作满多少年，可提前30日书面通知解除劳动合同？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

14、企业为员工缴纳社会保险的最低缴费基数是当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%

15、以下哪项属于非货币性福利？

A.提高基本工资

B.增发奖金

C.提供住房

D.发放购物卡

16、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、企业制定劳动安全规程时，必须包含的内容是？

A.奖励机制

B.职业健康检查

C.培训计划

D.员工休息时间

18、劳动者因工受伤医疗期间，企业应支付工资的比例是？

A.100%

B.80%

C.60%

D.无需支付

19、企业实施末位淘汰制时，下列哪项是违法的？

A.需与工会协商

B.仅针对绩效末位

C.不考虑客观因素

D.提前30日通知

20、企业招聘时，以下哪项属于就业歧视？

A.限定户籍

B.要求婚育状况

C.优先录用本省人员

D.限制传染病史

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同需满足什么条件？

A.用人单位未按约定提供劳动条件

B.双方协商一致

C.劳动者严重违反规章制度

D.试用期未满擅自离职需支付违约金

22、结构化面试的核心目的是什么？

A.快速筛选大量简历

B.评估应聘者岗位匹配度

C.降低面试官主观偏差

D.提高面试流程标准化

23、岗位说明书的核心要素不包括以下哪项？

A.岗位名称与编码

B.工作流程与权限

C.绩效考核指标

D.任职资格与培训计划

24、员工离职面谈的主要目标是？

A.收集离职原因数据

B.挽留核心人才

C.完成离职手续

D.制定改进培训计划

25、绩效考核的SMART原则中，“可衡量”对应的具体要求是？

A.指标需量化且可验证

B.目标需与战略规划对齐

C.结果需书面确认

D.周期应与业务周期一致

26、薪酬福利设计中的公平性原则具体指？

A.内部公平优先于外部公平

B.薪酬差距与绩效差异匹配

C.福利标准参照行业基准

D.个税缴纳比例统一

27、劳动争议调解委员会的组成中，双方代表人数比例应如何？

A.企业代表2/3，工会代表1/3

B.企业代表1/3，工会代表2/3

C.企业代表与工会代表各半

D.按员工人数比例分配

28、员工培训需求分析中，最常用的方法不包括？

A.绩效差距分析

B.技能测评

C.SWOT分析法

D.关键事件法

29、劳动法规定的工作时间标准是？

A.每日8小时，每周不超过60小时

B.每日8小时，每周不超过48小时

C.每日不超过10小时，每周不超过60小时

D.每月不超过2260小时

30、岗位胜