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王腾新公司名今日宜休

一、从手机高管到睡眠创业者：一场源于“痛点”的转型

2026年1月8日，当原小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾在个人社交平台发布长文，宣布创立新公司“今日宜休”时，科技圈与职场群体的注意力被瞬间点燃——这位曾主导Redmi多款旗舰机型市场策略的“手机老兵”，转身扎进了睡眠健康领域，试图用科技手段解决一个覆盖亿万人的“隐性痛点”：职场人“睡不好、精力差”的循环陷阱。

王腾的转型并非心血来潮。作为深耕科技行业十余年的“产品人”，他的创业选择，藏着个人体验与市场判断的双重驱动。

“过去几年，我自己的工作强度大到‘透支’——经常加班到凌晨，第二天靠两杯咖啡续命，但效率越来越低。离开小米前后，压力更是爆表，有时候整宿整宿睡不着，连刷手机的力气都没有。”王腾在创业长文中坦言，最初的触动来自“身边人的共鸣”：和朋友聊天时发现，无论是互联网大厂的程序员、广告公司的策划，还是创业公司的老板，“睡不好、精力差”几乎是所有人的“高频吐槽”。这种“普遍痛点”让他意识到：睡眠问题不是“个人习惯”，而是时代病，而科技或许能成为“解药”。

更关键的是，王腾看到了“睡眠科学与科技结合”的空白。作为生物信息学本科出身的“技术派”，他读过《WhyWeSleep》等睡眠科学著作，深知睡眠不是“浪费时间”，而是身体修复、记忆巩固、免疫力提升的核心环节——但大多数人对睡眠的认知仍停留在“补觉”层面，既不知道“为什么睡不好”，也不知道“怎么科学改善”。“我想做的不是‘卖一款睡眠监测手环’，而是‘传递一种科学的精力管理理念’——睡眠不是工作的对立面，而是高效工作的基础。”王腾说。

技术浪潮的推动，让这种“理念”有了落地的可能。王腾指出，AI大模型的爆发，让睡眠产品从“被动记录”迈向“主动干预”成为现实：“影响睡眠的因素太复杂了——光线、温度、声音、空气质量，甚至你的情绪波动，都会干扰睡眠。以前的产品只能告诉你‘昨晚睡了6小时’，但没法解决‘为什么睡不好’。现在有了AI大模型，我们可以在产品里集成多传感器，采集用户的睡眠数据、环境数据，然后用模型分析‘问题根源’，甚至主动调整环境（比如联动智能台灯调暗光线，或者打开加湿器），实现‘个性化睡眠管理’。”

二、“今日宜休”画像：聚焦睡眠健康的科技初创公司

当“今日宜休”的名字第一次出现在公众视野时，这家公司的“科技基因”与“睡眠属性”已清晰可见。

公开信息显示，北京今日宜休科技有限责任公司于2026年1月6日正式注册成立，法定代表人为王腾，注册资本100万元，王腾个人持股55%，其余股份由其控制的关联企业持有。从业务定位来看，“今日宜休”聚焦睡眠健康领域，核心业务是研发“结合睡眠科学与AI技术”的智能硬件产品，目标用户直指“有睡眠改善需求的职场人群”。

团队构成上，“今日宜休”延续了王腾的“大厂基因”——初创核心成员均来自小米、华为等头部科技企业，覆盖软硬件开发、工业设计、算法研究、睡眠科学等多个领域，拥有丰富的消费电子量产经验。“我们的硬件工程师做过Redmi旗舰手机，算法专家参与过华为AI大模型项目，产品经理则是睡眠科学领域的‘发烧友’。”王腾介绍，这种“跨领域”的团队配置，正是为了实现“睡眠科学+科技”的产品逻辑——既要懂“用户需要什么”，也要懂“技术能实现什么”。

而“今日宜休”的名字，也藏着王腾的“创业初心”：“‘今日宜休’不是‘今天应该休息’，而是‘每天都应该重视休息’。我们想传递的是‘科学休息’的理念，而不是‘躺平’。”

三、招聘与团队：对标大厂的“来之能战”策略

对于初创公司而言，团队组建是“活下去”的关键。“今日宜休”的招聘策略，既透露出王腾的“务实”，也藏着对“长期发展”的考量。

岗位聚焦：研发优先，经验导向

目前，“今日宜休”在BOSS直聘、脉脉等平台开放的岗位，均围绕“产品研发”展开——包括高级工业设计师（25-50k14薪）、资深RTOSBSP系统开发工程师/专家（25-45k14薪）、算法专家（30-40k*18薪）。从岗位要求来看，“经验”是核心门槛：

高级工业设计师需要“3年以上智能硬件/消费电子设计经验，主导过至少一款量产产品”；

算法专家要求“3年以上PPG/ECG生物信号处理经验，有从研究到产品落地的完整项目经历”；

RTOS开发工程师则需“2年以上相关经验，熟悉ARM架构与嵌入式系统”。

“创业初期，我们最需要的是‘来之能战’的人——能快速把产品从概念变成原型，而不是‘从头培养’。”王腾解释，市场销售、财务等团队会在2026年春节后陆续组建，“等产品研发走上正轨，我们也会开放应届生岗位，欢迎年轻人加入。”

薪资福利：对标大厂，绑定长期

尽管是初创公司，“今日宜休”的薪资福利却“不输大厂”：上述岗位的薪酬范围均处于行业头部水平（比如算法专家的薪资可达