开展党员谈心谈话的意见(2篇).docxVIP

开展党员谈心谈话的意见(2篇)

第一篇

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党员思想政治教育，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党员之间的沟通交流，及时了解党员的思想、工作和生活状况，解决党员实际问题，现结合本单位实际，就开展党员谈心谈话提出如下意见。

一、谈心谈话的重要意义

党员谈心谈话是党的组织生活的重要形式，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径。通过谈心谈话，能够及时掌握党员的思想动态，发现党员存在的问题和困难，有针对性地进行教育引导和帮助，促进党员不断提高思想政治素质和工作能力。同时，谈心谈话也是加强党员之间沟通交流、增强党组织凝聚力和战斗力的重要手段，能够营造良好的党内政治生态，推动党组织各项工作的顺利开展。

二、谈心谈话的基本原则

1.实事求是原则。谈心谈话要坚持实事求是，客观公正地评价党员的表现，既肯定成绩，又指出问题，不夸大、不缩小，确保谈话内容真实可靠。

2.平等尊重原则。谈心谈话要坚持平等尊重，以平等的身份、平和的心态与党员进行交流，尊重党员的人格和权利，倾听党员的意见和建议，营造宽松和谐的谈话氛围。

3.坦诚相见原则。谈心谈话要坚持坦诚相见，开诚布公地交流思想，不隐瞒、不回避问题，做到知无不言、言无不尽，增进彼此之间的信任和理解。

4.注重实效原则。谈心谈话要坚持注重实效，针对党员的实际问题和困难，提出切实可行的解决办法和建议，帮助党员解决实际问题，促进党员的成长和发展。

三、谈心谈话的对象和方式

1.谈心谈话对象：本单位全体党员，重点是新发展党员、流动党员、困难党员、受到党纪处分或组织处理的党员等。

2.谈心谈话方式

个别谈话。党组织负责人与党员、党员与党员之间进行一对一的谈话，这种方式能够深入了解党员的思想、工作和生活状况，有针对性地进行教育引导和帮助。

集体谈话。党组织根据工作需要，组织党员进行集体谈话，这种方式能够传达党组织的工作要求和精神，统一党员的思想认识，促进党组织各项工作的顺利开展。

线上谈话。利用互联网、手机等现代信息技术，开展线上谈心谈话，这种方式不受时间和空间的限制，方便快捷，能够及时了解党员的思想动态。

四、谈心谈话的内容和要求

1.谈心谈话内容

了解党员的思想状况。了解党员的政治立场、理想信念、党性修养等方面的情况，掌握党员的思想动态和变化，及时发现党员存在的思想问题和困惑，有针对性地进行教育引导。

了解党员的工作情况。了解党员的工作任务、工作进度、工作质量等方面的情况，掌握党员的工作能力和工作表现，及时发现党员存在的工作问题和困难，有针对性地进行指导和帮助。

了解党员的生活情况。了解党员的生活状况、家庭情况、健康情况等方面的情况，掌握党员的生活需求和困难，及时给予关心和帮助。

征求党员的意见和建议。征求党员对党组织工作、党的建设、党员教育管理等方面的意见和建议，了解党员的需求和期望，不断改进党组织的工作。

2.谈心谈话要求

做好谈话准备。谈话前，谈话人要了解谈话对象的基本情况，明确谈话的目的和内容，制定谈话提纲，做好充分的准备。

注意谈话方式。谈话时，谈话人要注意语气和态度，尊重谈话对象的人格和权利，倾听谈话对象的意见和建议，做到以理服人、以情感人。

做好谈话记录。谈话结束后，谈话人要及时做好谈话记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话对象的意见和建议等，以便跟踪了解谈话对象的思想和工作情况。

注重谈话效果。谈话结束后，谈话人要根据谈话对象的实际情况，制定相应的措施和办法，帮助谈话对象解决实际问题，促进谈话对象的成长和发展。

五、谈心谈话的组织实施

1.制定谈心谈话计划。党组织要根据工作需要和党员实际情况，制定年度谈心谈话计划，明确谈心谈话的对象、内容、方式和时间安排，确保谈心谈话工作有序开展。

2.明确谈心谈话责任。党组织负责人是谈心谈话工作的第一责任人，要亲自组织开展谈心谈话工作，带头与党员进行谈心谈话。党员领导干部要以身作则，主动与党员进行谈心谈话，了解党员的思想、工作和生活状况，帮助党员解决实际问题。

3.加强谈心谈话指导。上级党组织要加强对下级党组织谈心谈话工作的指导，定期检查谈心谈话工作的开展情况，及时发现问题，提出改进意见，确保谈心谈话工作取得实效。

4.建立谈心谈话档案。党组织要建立谈心谈话档案，将谈心谈话记录、谈话对象的意见和建议等资料进行整理归档，作为党员教育管理、评先评优、选拔任用等工作的重要依据。

六、谈心谈话的监督考核

1.加强监督检查。上级党组织要加强对下级党组织谈心谈话工作的监督检查，定期对谈心谈话工作的开展情况进行检查，发现问题及时督促整改。

2.纳入考核评价。党组织要将谈心谈话工作纳入党建工作考核评价体系，作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，对谈心谈话工作开展不力的党