2023年二级人力资源管理师真题及答案.pdfVIP

2023年05月企业人力资源管理师

（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷

笫一部分职业道德

（第1〜25题，共25道题）

・、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1~8题）

1.有关会计职业，其职业道德的线规定是（）

A.业务纯熟B.举止得体C.不做假账D.仪表规范

2.企业准备招聘职业道德具有规范功能，其作用重要体目前对从业人员开展职业活动（）。

A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上

C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新.上

3.在职业活动中，统领我国社会义职业道德建设II勺价值导向是（）

A.中国特色社会义B.爱国义

C.社会义荣誉观D.社会义关键价值体系

4.职业活动内在的道德准则是（）

A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎

5.有关职业化、对的的说法是（）

A.职业化是一种以履行职业责任为线规定的自律性工作态度

B.职业化包括三个层次，其中居于关键地位的事职业化技能

C.职业化在观念意识方面的线规定是确立自立、创新H勺价值取向

D.职业化在劳动欣赏倡导劳动作为谋生的人性需求

6.意大利诗人但丁说：“道德常常可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远弥补不了道德的缺陷。”

与这一言论符合日勺中国老式道德思想是（）

A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成

7.有关敬业，对口勺的说法是（）

A.敬业度越高H勺员工，离开企业独立创业H勺愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”日勺感念

C.在关怀工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低叼员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，由于高度敬业会减少创新能力

8.有关优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确时规定，根据世界50）（强企业的规定,

所谓执行力是致员工（）o

A.绝不涉足企业规定外的事物B.对规定外的事物也要勇于突破

C.像战士服从命令同样令行严禁D.把事情做成，做到他自己认为最佳

（二）多选题（第916题）

9、下列做法中，属于“比尔盖茨”有关10大优秀员工准则的是（）

A.关注市场，对其他企业日勺产品抱有极大日勺爱好

B.以传教士般热情执着打动客户

C.乐于思索，让客户更贴近产品

D.关注企业H勺长期目的，把握自己努力H勺方向

10、作为职业道德规范一一“诚信”口勺特性包括（）

A.通识性B,智慧性

C.单边性D.资质

11.从业人员践行职业道德规范一一“诚信”，其中有关“真诚不欺日勺规定是（

A.诚实劳动，不弄虚作假D.踏实肯干，不搭便车

C.以诚相待，不欺上瞒下D.宁欺自己，不骗他人

12.根据《严禁商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中对的的是（）

A.个人在帐外暗中收受回扣日勺，以受贿论处

B.经营者销售商品，可以以明示方式予以对方折扣

C.中间人接受佣金日勺，根据状况确定与否入账

D.经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

13.员工践行职业道德规范一一“纪律”的规定是（）

A.学习岗位规则B.创编操作规程

C.遵守行业规范D.严遵法律法规

14.-个优秀团体的体现是（）

A.个人目H勺与团体目的一致

B.员工对团体不满，怀有变化现实状况日勺欲求

C.团体领袖具有说一不二的权威影响力

D.团体组员具有强烈的归属感

15.职业道德规范一一“合作”中，有关平等性的规定包括（）

A.端正态度，树立大局意识

C.律己宽仁，融入团体中

B.善于沟通，提高合作能力

D.倡导民主，消除上下意识