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2026年人事劳资科长岗位知识考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序：

A.征求工会或者职工代表的意见

B.直接公布实施

C.由法定代表人单独决定

D.先内部讨论后公布

答案：A

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行民主程序，即征求工会或职工代表的意见。

2.某企业因生产经营需要，决定对员工实行不定时工作制，该企业应当依法向劳动行政部门报备，并需满足的条件不包括：

A.企业依法取得营业执照

B.员工所在岗位确有特殊性，需适用不定时工作制

C.经与工会或职工代表协商一致

D.员工月工资高于当地最低工资标准的150%

答案：D

解析：不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等特殊岗位，无需强制要求员工月工资高于最低工资标准的150%。

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》规定，其停工留薪期一般不超过：

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：C

解析：停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反用人单位规章制度

B.员工以欺诈手段订立劳动合同

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

答案：B

解析：选项B属于无效劳动合同的情形，而非单方解除情形。

5.某企业实行综合计算工时工作制，需经哪个部门审批？

A.县级以上人力资源和社会保障部门

B.市级人力资源和社会保障部门

C.省级人力资源和社会保障部门

D.企业自主决定

答案：A

解析：综合计算工时工作制需报县级以上人社部门审批，而非省级或市级。

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.先通知工会，再解除劳动合同

D.需经劳动仲裁委员会认定

答案：A

解析：试用期解除无需支付经济补偿，但需符合法定程序。

7.某员工因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，其可要求公司支付的经济补偿标准为：

A.经济补偿金+代通知金

B.经济补偿金×2

C.经济补偿金+未支付的工资

D.无需支付经济补偿

答案：B

解析：被迫解除劳动合同，经济补偿标准按正常解除标准的2倍支付。

8.某企业因经营需要裁员，需满足的条件不包括：

A.用人单位濒临破产进行重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整

D.员工个人提出离职

答案：D

解析：裁员需符合法定情形，员工个人离职不属于企业裁员情形。

9.某员工在劳动合同中约定了试用期6个月，其月工资标准为3000元，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于：

A.2000元

B.2400元

C.3000元

D.3300元

答案：B

解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。此处为3000×80%=2400元。

10.某企业员工因个人原因长期请病假，公司要求其提供医院证明，该要求是否合法？

A.合法，公司有权核实员工健康状况

B.不合法，公司无权干涉员工隐私

C.部分合法，需经劳动行政部门批准

D.视情况而定

答案：A

解析：公司有权要求员工提供病假证明，以保障合法用工。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可立即解除劳动合同的情形？

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.员工被依法追究刑事责任

E.员工旷工超过3天

答案：A、B、C、D

解析：选项E需累计旷工超过15天或1年内累计超过30天才构成严重违纪。

2.某企业在制定劳动规章制度时，需遵循的程序包括：

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或职工代表平等协商确定

D.将制度公示或告知员工

E.直接由总经理决定

答案：A、B、C、D

解析：规章制度制定需履行民主程序，不得由个人决定。

3.以下哪些属于《社会保险