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我国内部审计目标及其实现中存在的问题及其改进措施

摘要:随着市场竞争和信息技术的发展,企业内部审计作用越来越重要,呈现出企业内部管理的必然选择。但企业内部审计发展过程中存在诸多问题,如对内部审计的重视程度不够、内部审计职业化程度不高、内部审计机构人员的素质不高、企业回避内部审计工作的监督作用、内部审计的审计手段落后等。本文针对这些问题找出原因进行分析,并提出以下改进措施:一是企业内部审计的定位要明确,二是合理设置内部审计组织机构,三是扩大企业内部审计的职能,四是改进内部审计的管理方法,内部审计的规范化管理,五是加强内部审计人员的后续教育。

关键词:企业内部审计;管理;内部审计人员

一、我国内部审计目标及其实现中存在的问题

（一）企业内部审计力度弱，缺乏足够的独立性

由于审计工作的特殊性，审计部门只有在保证机构独立的状况下，才有可能实现公正合理的审计工作。然而在实际工作中，由于政府对企业的控制力度减弱，企业审计部门人员需受企业内部相关人员的管理和支配，使得审计部门的独立性弱化，导致审计工作人员很难严格履行自己的职责。当审计工作中发现问题时，审计人员出于上级的压力和相关利益的考虑，不得不服从领导安排，从而降低了审计工作的透明度和客观性。

（二）企业文化落后，内部审计人员素质相对较低

企业文化会对员工的思维和工作方式产生一定的影响，也必然影响企业内部审计制度的实施状况。目前我国绝大多数的企业缺乏理想的文化核心领导，忽视企业员工素质的培养，导致企业员工道德文化水平较低。这样就很容易导致企业审计制度落实不到位，出现审计人员违规操作的现象。

（三）部环境较差，迫使审计工作失效

企业内部环境也会对审计工作产生重要的影响。如果企业内部环境较差，相关的资料信息不明确、不全面，必然会给审计工作带来难度，影响审计工作的准确性。我国部分企业中忽视审计工作的重要性，将审计工作形式化，导致企业内部环境松垮，钻空子现象较多，审计工作失去了原有的意义。

（四）审计范围较大，方式方法

改变较快随着社会的发展，科技的进步，办公软件在企业审计工作中得到应用和普及。其快捷方便的特性使得审计工作简单化，从而扩大了审计工作的范围，导致审计人员对审计信息的熟练度降低；同时审计工作技术和方法的改变，也给审计人员带来了新的挑战，若应对不当必然会对审计工作产生不利的影响。

（五）审计成果运用不充分，审计整改不到位

审计整改是对审计成果的运用。企业中被审单位对于审计整改，或多或少存在故意拖延、敷衍了事、避重就轻的错误认识，有意识地将审计整改变成“选择性整改”，对不涉及自身利益的审计整改接受，而对涉及自身利益的问题就消极对待。影响审计成果的及时转化，审计整改被大打折扣。

二、完善企业内部审计工作的措施

（一）保证企业内部审计的独立性，提高审计力度

审计部门的独立性是做好审计工作的保证。企业可以选择较高级别的企业负责人直接领导审计部门开展工作，这样就能够保证审计部门不会受到其它部门的权力压制。只有提升内部审计机构设置的独立性，才能为审计人员按规章制度办事提供保障。

（二）加强审计人员专业技术、道德素质

培训注重人才队伍建设，提高内部审计人员的综合素质。广泛运用先进技术方法，加强内部审计信息化建设。企业可以定期安排审计知识和审计软件的培训，提高审计人员专业技术能力，使员工更好地参加审计工作。同时还要重视员工的素质培养工作，培养审计人员认真负责工作的意识，并定期举行道德考核工作，防止以权谋私现象的发生。

（三）加强企业内部控制环境，提高审计工作效率

重视规范化建设，健全完善内部审计管理体制，良好的企业内部控制环境能够有效提高审计工作的效率。企业首先要严格按照相关的规章制度办事，完善企业管理制度；其次企业管理者要发挥表率作用，认真履行职责并做好监督作用；企业还可以对各部门机构进行严格的权限界定，避免滥用权力现象的发生。

（四）改变方式方法，适应审计范围大的需求

由于社会发展较快，科技发达，电子软件在企业审计工作中得到普及，扩大了审计工作的范围，审计人员应改变技术和方法，充分利用企业电子信息平台，更好的履行企业内部审计职责。

（五）加强审计成果的运用，审计整改落实到位

高度重视审计整改，促进内部审计成果的有效转化。首先，创建内部审计信息化平台，将审计整改工作具体化、信息化和数字化，强化审计整改落实，使之有章可循；其次，建立审计整改跟踪台账，将审计整改的责任细化到相关的员工，提高审计成果转化效果；再次，建立审计整改考核机制，对企业管理者作为整改的第一责任人进行考核，督促审计整改措施得到落实；最后，利用审计成果对领导干部进行考核、监督和管理。

三、结束语

十九大报告指出，我国经济发展进入了新时代，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，处在转变