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纺织公司员工技能培训方案

第一章总则

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》《安全生产法》等相关国家法律法规、《纺织行业职业技能标准》《国际劳工组织关于跨国公司和社会责任的三十条原则》等国际公约及行业标准，结合公司“产业升级、全球拓展、数字化转型”战略，旨在规范员工技能培训管理，提升员工综合素质与岗位胜任能力，强化风险防控能力，实现价值创造与效率提升，为公司国际化经营提供人才支撑。

管理痛点在于员工技能结构与企业数字化转型需求不匹配、培训资源分散且利用率低、培训效果难以量化评估、跨国业务人才标准不统一等问题。核心目标为建立“制度-