美容行业技术理岗位职责与任职资格分析表.pdfVIP

技术经理工作分析表（美容类）

表一：

从事岗位名字技术经理有无无

我的上级岗位名字培训校长我的部门名字培训

下级岗位技术主管

岗位任职资格要求◆：25—40岁

◆：女

◆学历：专科以上

◆经验要求：5年以上业工作经验，其中2年以上培

训经验

◆知识要求：具有美容行业专业技术知识

◆能力要求：具有技术培训、技术研发等能力

◆其它要求：熟练使用各种电脑软件

表二：

重要性具体工作占用时间%

拟定公司年度员工技术培训计划（每年12月提交，计划采

15%

信率90%以上）

负责组织实施员工培训工作（每季度提交一份培训需求调

查报告，制定培训时间表，并组织实施，进行培训效果评

230%

估，员工培训满意度95%，培训效果转化率90%，培训计划

完成率100%）

负责组织新项目的培训策划、编制，并组织员工培训、

3考核（保证新项目推出前所有技术人员完成培训，且考核5%

通关率90%以上）

对各门店技术人员技术服务进行日常监督（每月各门店至

4少巡查一次，并对提交的各门店技术人员考评汇总表进行20%

分析，形成技术现状报告，于每月5日前上交）

对员工培训后的技术服务进行考评，并将结果反馈到各门

5店店长处，协助设计员工生涯规划（每次培训后五个工作10%

日内完成）

支持弱店技术，进行驻店指导提升（每月至少支持1家店，

610%

员工培训满意度95%）

对旧有技术项目进行整改，创新服务细节（每3个月增加

75%

1项细节）

制定技术人员晋升通道、晋升，并定期更新、培训（每

85%

年更新一次，做到全体技术人员均了解其生涯发展规划）

对新上岗员工进行岗前考核，并上报结果到直营总监

95%

处，给予工作分配建议

10完成安排的其他工作5%