2024年大理护理职业学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于河南
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2024年大理护理职业学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx

2024年大理护理职业学院辅导员招聘考试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、一人就业,全家脱贫,有事干,穷根断。某市出台精准补贴政策,给贫困人员发放培训补贴,贫困人员经培训合格后在大城市能找到合适的工作。这体现出()。

A.就业是民生之本,劳动是劳动者脑力和体力的支出

B.政府统筹安排劳动者就业,贫困地区人民获得生活来源

C.劳动者只有提高劳动技能,才能适应劳动力市场的需求

D.政府运用经济手段增加居民收入,改善人民生活条件

【答案】:C

2、事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级,高级岗位是()。

A.一至五级

B.一至七级

C.十一至十三级

D.十一至十五级

【答案】:B

3、小李是初次就业的工作人员,他与事业单位订立的聘用合同期限为5年,试用期为()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】:D

4、甲单位拟发布一项政策,委托相关行业标准化技术委员会对政策所涉及的有关内容进行全面分析,从评估机构所处的地位看,这属于政策评估中的()。

A.非正式评估

B.正式评估

C.外部评估

D.内部评估

【答案】:C

5、政府公关既有公关活动的一般属性,又具有行政管理领域的独特性,关于政府公关的特征,下列说法错误的是()。

A.与企业、社团等公关主体相比,政府公关的主体更具权威性

B.与其他组织所面对的目标公众相比,政府外部公众的构成较为单一

C.政府的组织传播具有优越性

D.政府公关的目标具有独特性

【答案】:B

6、马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需要

【答案】:D

7、我们中国人在人际交往中比较看重“实在”“直来直去”“实事求是”“大恩不言谢”“刀子嘴豆腐心”的价值,在西方,即使是朋友也信奉“不批、不抱怨”的价值,西方人对你的赞扬,你不必沾沾自喜,那很可能是他对你礼节性尊重的表示,这说明()。

A.文化的差异影响人们的交往方式

B.不同的民族有不同的风俗习惯

C.文化的差异影响人们的思维方式

D.文化差异影响人们的实践活动

【答案】:A

8、请双方都熟悉,尊重并愿听取意见的第三方出面沟通协商、化解矛盾的行政协调方法称为:

A.求同存异法

B.穿针引线法

C.避实就虚法

D.感情笼络法

【答案】:B

9、突破性创新的特征是打破陈规、改变传统和大步跃进;渐进式创新的特征是采取下一逻辑步骤,让事物越来越美好;运用式创新的特征是采用横向思维,以全新的方式应用原有事物。下列属于运用式创新的是()。

A.青铜器的运用

B.第一次工业革命的发生

C.“新经济”的出现

D.罗斯福新政的实施

【答案】:D

10、下列关于蓝牙技术的说法,错误的是()。

A.能在包括移动电话、PDA、无线耳机、笔记本电脑等众多设备之间进行无线信息交换

B.是支持设备长距离通信的无线电技术

C.能成功地简化设备与因特网之间的通信

D.蓝牙采用的是分散式的网络结构以及快跳频和短包技术

【答案】:B

11、小洁的家人为小洁的出生的日期犯愁,其母亲记得是12月1日傍晚出生,其医院的接生记录薄上是12月2日,医院的出生证上记载的是12月3日,其户口登记薄上记载的是12月4日,小洁的出生日期为()。

A.12月1日

B.12月2日

C.12月3日

D.12月4日

【答案】:C

12、托尔斯泰说:幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。从哲学上看,这种观点说明()。

A.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

B.矛盾的普遍性就是矛盾的特殊性

C.矛盾的普遍性与特殊性是相互联结的

D.矛盾的普遍性与特殊性可以相互转化

【答案】:C

13、实施乡村振兴战略,必须加强农村基层基础工作,健全()的乡村治理体系。

A.民主、法治相结合

B.自治、法治、德治相结合

C.自治、法治、民主相结合

D.法治、德治相结合

【答案】:B

14、公文发文字号编排在()。

A.发文机关标志下空—行,居左空一字

B.发文机关标志下空二行,居左空一字

C.发文机关标志下空—行,居中排布

D.发文机关标志下空二行,居中排布

【答案】:D

15、我国在南极建立的第一个科学考察站是()。

A.泰山站

B.昆仑站

C.中山站

D.长城站

【答案】:D

16、关于公民的民事权利能力,下列表述正确的是()。

A.可以被他人限制或者剥夺

B.不会随着公民的死亡而终止

C.公民个人可以转让或者放弃

D.不因精神疾病而丧失

【答案】:D

17、一名行政领导人能吃苦在前,享受在后,本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召,这

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