南宁学院《薪酬管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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南宁学院《薪酬管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

2、某企业在进行薪酬调查时，以下哪个方面是在选择调查对象时需要重点考虑的？（）

A.企业的规模和行业

B.企业的地理位置

C.企业的品牌知名度

D.企业的上市情况

3、在员工的薪酬公平性感知方面，以下哪种薪酬公平原则更能让员工感到公平和满意？（）

A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.以上都是

4、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？（）

A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险

5、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的实施步骤和时间表的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

6、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？（）

A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力

7、在员工培训中，培训需求分析是确保培训有效性的关键。以下哪种方法可以用于培训需求的组织分析？（）

A.问卷调查B.绩效评估C.面谈D.观察

8、在人力资源管理的国际化背景下，企业在派遣员工到海外工作时，需要考虑多种因素。以下哪项不是关键的考虑因素？（）

A.员工的语言能力

B.目标国家的文化差异

C.员工的家庭状况

D.员工在国内的工作绩效

9、在企业的人力资源配置优化中，以下哪种方法更有助于提高人力资源的使用效率？（）

A.工作分析B.岗位轮换C.工作丰富化D.工作扩大化

10、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）

A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品

11、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）

A.人员接替模型

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.管理人员判断法

12、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度？（）

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.以上都是

13、在员工激励中，非物质激励的方式越来越受到重视。以下哪种非物质激励方式能够增强员工的归属感？（）

A.公开表扬B.弹性工作制度C.提供员工培训机会D.组织员工旅游

14、在人力资源管理中，工作环境的设计对于员工的工作效率和身心健康有一定影响。对于一个需要高度集中注意力的工作岗位，以下哪种工作环境设计更合适？（）

A.开放式办公空间

B.独立的安静房间

C.嘈杂但充满活力的办公区域

D.频繁变动的工作地点

15、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？（）

A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段

16、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

17、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准

B.基于部门过去的业绩进行适度提升

C.由管理层直接设定高目标

D.让员工自行设定目标

18、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？（）

A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查

19、某公司正在制定人力资源管理制度，以下哪个环节需要充分征求员工的意见和建议？（）

A.制度的起草

B.制度的审核

C.制度的发布

D.制度的修订

20、在员工激励的过程中，以下哪种激励因素更能长期有效地激发员工的积极性？（）

A.物质激励B.