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2025年销售员通讯补贴协议

协议主体

公司：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写公司注册地址]。

员工：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写员工身份证号码]，职位：[填写员工职位]，联系电话：[填写员工联系电话]，地址：[填写员工常驻地址]。

协议期限

本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。协议期满前，双方可根据实际情况协商续签或终止。

通讯补贴标准与计算方式

本协议所指的通讯补贴是指员工因履行工作职责而发生的、与公司业务相关的手机话费、流量费用或其他通讯费用的补偿。

公司按月向符合条件的员工发放通讯补贴，具体标准如下：

标准A：人民币300元/月。适用于全国范围内，月度销售业绩达到100,000元及以上的销售员。

标准B：人民币200元/月。适用于全国范围内，月度销售业绩达到50,000元但低于100,000元的销售员。

标准C：人民币100元/月。适用于仅在公司指定区域内工作，或月度销售业绩达到50,000元以下的销售员。

计算方式：每月通讯补贴依据员工上一个月的实际销售业绩和约定的补贴标准确定。计算公式为：当月应发补贴=对应补贴标准×当月实际销售业绩÷补贴业绩基数（如有）。

业绩考核：员工需按要求提供上一个月的销售业绩证明（如销售报表等），由公司相关部门审核确认后，作为计算当月通讯补贴的依据。公司应设立明确的业绩考核流程和标准，并提前告知员工。

补贴发放方式与时间

发放方式：公司将以人民币现金/银行转账方式发放通讯补贴。

发放时间：公司于每月15日前将上月应发的通讯补贴发放至员工的指定账户（或以其他双方约定的方式支付）。如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。

补贴资格与条件

资格：本协议适用于公司正式聘用的、符合公司规定的销售岗位员工。

条件：员工需同时满足以下条件才有资格享受通讯补贴：

按时上下班，无严重迟到早退等违纪行为。

遵守公司各项规章制度，无重大违规记录。

按时完成或达到公司规定的最低销售业绩要求（具体标准见第四条第2款）。

签订保密协议，并遵守相关保密规定。

使用公司指定的手机号码或满足其他通讯要求。

补贴的变更、暂停与终止

变更：公司在经营状况发生变化或根据业务需要，有权调整通讯补贴的标准、范围或条件，但应提前30日以书面形式通知员工，并就调整后的条款与员工协商。如员工不同意调整后的条款，公司可以暂停发放补贴，但应给予员工合理的解释。

暂停：在以下情况下，公司有权暂停员工当月的通讯补贴发放：

员工当月未能达到约定的销售业绩指标。

员工当月出现严重违纪行为，依据公司规章制度应受到相应处理。

员工提出离职申请，并已按照公司规定办理了相关手续但尚未正式离职。

员工未能按要求提供业绩证明或其他相关材料。

终止：本协议因以下原因终止：

协议期满，双方未续签。

员工离职（包括主动辞职、被动解雇等）。

员工严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。

员工提供虚假信息或伪造业绩以骗取通讯补贴。

公司因经营调整或其他原因决定取消通讯补贴制度。

法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。

员工义务

员工应合理使用通讯补贴，仅用于与公司业务相关的通讯活动。

员工应按时、如实提供履行工作职责所发生的通讯费用凭证（如话费账单等），并配合公司的审核。

员工应妥善保管好个人身份信息及与通讯补贴相关的资料。

员工如离职，应在离职手续办理完毕后5日内将所有与通讯补贴相关的资料交还公司。

公司的权利与义务

公司有权对员工的通讯费用凭证进行审核，核实补贴的合理性。

公司有权根据经营状况和业绩要求调整补贴标准，但需符合法律法规规定，并提前通知员工。

公司应按时、足额将通讯补贴发放给符合条件的员工。

公司应建立相应的管理制度，确保通讯补贴发放的公平、公正、透明。

保密条款

双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于补贴标准、员工业绩信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的任何修改、变更均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：

员工（签字）：

日期：