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2023年2023初级人力资源管理师每日一练10-15-初级人力资源管理师

1、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构

2、下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

A.评价结果较其他方法更为精准

B.员工易对其准确性和公平性产生质疑

C.设计和实施比较复杂

D.对企业的基础管理水平要求较高

E.主要适用于规模较小的企业

3、（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.讨论法

4、下列属于未成年工特殊保护的主要内容()

A.最低就业年龄

B.未成年工得工作时间

C.禁止未成年工从事的劳动

D.未成年工得身体检查制度

5、在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。

A.企业生产经营需要

B.必须与职工代表大会协商

C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

D.必须与工会协商

E.延长工作时间的长度必须合法

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

6、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

7、在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。

A.非市场性

B.竞争性

C.补偿性

D.垄断性

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

8、王某开展工作分析的行为符合()原则。

A.更新原则

B.动态原则

C.职位原则

D.专业原则

9、李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应()。

A.不认定为工伤

B.视同工伤对待

C.认定为工伤

D.比照工伤对待

10、关于失业预警制度，说法错误的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防,调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政,税收,社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指对反映就业,失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报

D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除,终止劳动者的劳动合同