2026广东省面向东北师范大学选调优秀大学毕业生考试备考题库附答案.docxVIP

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2026广东省面向东北师范大学选调优秀大学毕业生考试备考题库附答案.docx

2026广东省面向东北师范大学选调优秀大学毕业生考试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、向上级机关行文规则不包括()。

A.原则上单一主送,根据需要抄送

B.行文事关多部门需协调一致

C.请示、报告应相区别

D.受双重领导者向上行文可抄送另一上级机关

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。(二)党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项,应当经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。(三)下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。(五)除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”由条例可知,“行文事关多部门需协调一致”并不是向上级机关行文的原则。故本题选B。

2、下列税收中实行普遍征收、级差调节征收原则的是()

A.关税

B.消费税

C.营业税

D.资源税

【答案】:D

【解析】本题考查税收征收常识。A项错误,关税是指一国海关根据该国法律规定,对通过其关境的进出口货物课征的一种税收。B项错误,消费税以消费品的流转额作为征税对象的各种税收的统称,实行价内税,计税依据分别采用从价和从量两种计税方法。C项错误,营业税是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税。实行比例税率。D项正确,资源税是我国为了调节资源开采中的级差收入,促进资源合理开发利用,对资源产品开征的税种。普遍征收指普遍征税对象和普遍纳税人;级差调节指现行的资源税,属于级差资源税,对开采者征税时,资源条件好的,税额高一些,资源条件差的,税额低一些。故本题选D。

3、货币的本质体现在它的职能上,职能有很多种,其中基本职能是()。

A.世界货币

B.流通手段

C.贮藏手段

D.支付手段

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。货币的职能包括:价值尺度、流通手段、支付手段、贮藏手段和世界货币。其中价值尺度和流通手段是货币的基本职能。故本题选B。

4、小陈自小喜欢收集邮票,他在负责收发单位及个人的信件时,看到有的信件上的邮票很精致,为了得到这些邮票,他故意隐匿、毁弃他人信件,小陈的行为侵犯了宪法规定的公民权利中的()。

A.人格尊严权

B.通信自由

C.言论自由

D.申诉权

【答案】:B

【解析】本题考查法律常识。A项错误,《中华人民共和国宪法》第三十八条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。人格尊严权具体表现为名誉权、肖像权、姓名权、隐私权、荣誉权。题干材料中小陈的行为并没有侵犯他人的人格尊严权。B项正确,《中华人民共和国宪法》第四十条规定,中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。小陈并非公安机关或者检察机关,也非出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要对通信进行检查,而是故意隐匿、毁弃他人信件,属于侵犯他人的通信自由。C项错误,《中华人民共和国宪法》第三十五条规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。言论自由指一个国家公民,可以按照个人意愿表达意见和想法的政治权利,这些意见表达不用受政府的审查及限制,也无需担心受到政府报复。题干材料并没有涉及到言论自由。D项错误,《中华人民共和国宪法》第四十一条规定,中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。题干材料没有涉及申诉权。故本题选B。

5、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员,作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式,下列不属于内部提升制度的优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。内部提升管理人员具有以下优点:(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引

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