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2025年思想政治工作调研报告的范文(2篇)

2025年思想政治工作调研报告（一）

为深入贯彻落实党中央关于加强思想政治工作的决策部署，准确把握新时代思想政治工作的新特点、新要求，推动思想政治工作在各领域取得新成效，我们于[调研时间段]，通过问卷调查、实地访谈、数据分析等方式，对[调研范围]的思想政治工作开展情况进行了全面深入的调研。现将调研情况报告如下：

一、思想政治工作的现状

1.组织领导不断强化：各单位高度重视思想政治工作，普遍成立了以党组织负责人为组长的思想政治工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署思想政治工作。通过制定年度工作计划和目标任务，将思想政治工作纳入绩效考核体系，确保思想政治工作有人抓、有人管、有成效。

2.工作载体日益丰富：积极创新思想政治工作的载体和形式，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术，打造了一批线上线下相结合的思想政治工作平台。例如，开设了微信公众号、微博、抖音等新媒体账号，发布思想政治工作相关的文章、视频、图片等内容，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。同时，还开展了主题演讲、知识竞赛、文艺演出等丰富多彩的活动，让思想政治工作更加贴近群众、贴近生活。

3.队伍建设逐步加强：注重加强思想政治工作队伍建设，通过举办培训班、研讨会、讲座等形式，提高了思想政治工作者的业务能力和综合素质。同时，还选拔了一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的同志充实到思想政治工作队伍中来，为思想政治工作的开展提供了有力的人才保障。

二、存在的问题

1.重视程度不够：部分单位对思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想政治工作的现象。一些领导干部认为思想政治工作是软任务，看不见、摸不着，对单位的发展没有直接的推动作用，因此在工作中对思想政治工作投入的精力和资源较少。

2.工作方法单一：一些单位的思想政治工作方法仍然比较传统，缺乏创新和活力。主要以会议、文件、讲座等形式为主，内容枯燥乏味，形式单一，难以引起群众的兴趣和共鸣。同时，在思想政治工作中，缺乏对群众需求的深入了解和分析，不能做到因人而异、因材施教，导致思想政治工作的针对性和实效性不强。

3.工作机制不完善：思想政治工作的长效机制还不够健全，存在工作随意性大、缺乏连续性和系统性等问题。一些单位没有建立健全思想政治工作的考核评价机制，对思想政治工作的开展情况缺乏有效的监督和检查，导致思想政治工作的质量和效果难以得到保证。

三、原因分析

1.思想认识偏差：部分领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，没有从党和国家事业发展的全局高度来认识思想政治工作的地位和作用。同时，一些领导干部存在功利主义思想，只注重眼前利益和短期效益，忽视了思想政治工作对单位长远发展的重要影响。

2.创新能力不足：一些思想政治工作者缺乏创新意识和创新能力，习惯于用传统的思维方式和工作方法来开展思想政治工作，不能适应新时代思想政治工作的新要求。同时，由于缺乏对互联网、新媒体等现代信息技术的了解和掌握，导致在思想政治工作中不能充分利用现代信息技术的优势，创新思想政治工作的载体和形式。

3.制度建设滞后：思想政治工作的制度建设相对滞后，不能适应新时代思想政治工作的发展需要。一些单位没有建立健全思想政治工作的各项规章制度，导致思想政治工作的开展缺乏制度保障。同时，由于缺乏对思想政治工作的考核评价机制，导致思想政治工作的质量和效果难以得到有效评估和监督。

四、对策建议

1.提高思想认识：要进一步提高对思想政治工作重要性的认识，切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感。各级领导干部要从党和国家事业发展的全局高度来认识思想政治工作的地位和作用，把思想政治工作纳入单位的重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.创新工作方法：要积极创新思想政治工作的方法和手段，不断提高思想政治工作的吸引力和感染力。要充分利用互联网、新媒体等现代信息技术，打造一批线上线下相结合的思想政治工作平台，丰富思想政治工作的内容和形式。同时，要加强对群众需求的深入了解和分析，做到因人而异、因材施教，提高思想政治工作的针对性和实效性。

3.完善工作机制：要建立健全思想政治工作的长效机制，确保思想政治工作的连续性和系统性。要建立健全思想政治工作的考核评价机制，对思想政治工作的开展情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。同时，要加强对思想政治工作的投入，为思想政治工作的开展提供必要的人力、物力和财力保障。

4.加强队伍建设：要加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作者的业务能力和综合素质。要通过举办培训班、研讨会、讲座等形式，加强对思想政治工作者的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和创新能力。同时，要选拔一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的同志充实到思想政治工作队伍中来