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试用期内的“考核不合格”举证

引言

试用期是劳动关系中用人单位与劳动者相互考察的关键阶段。根据相关法律规定，用人单位若以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，需承担严格的举证责任。这一环节不仅关系到企业用工自主权的行使，更直接影响劳动者的合法权益。实践中，因“考核不合格”举证不充分导致企业败诉的案例屡见不鲜，如何规范举证行为、构建合法有效的考核体系，成为用人单位必须掌握的核心技能。本文将围绕试用期“考核不合格”举证的法律依据、核心要件、常见问题及实务建议展开系统分析，为企业合规用工提供参考。

一、试用期“考核不合格”举证的法律基础

（一）法律对试用期考核的原则性规定

我国相关法律明确，试用期是